Propojení v síti #002: Petr Skondrojanis a Peter Bolebruch

Na skutečných příkladech vám ukazujeme, jak fungují vzájemná propojení v síti Red Button. Tentokrát své síly spojili Petr Skondrojanis s Peterem Bolebruchem na projektu Kariérní pouť. V dnešním článku zjistíte, jak jejich spolupráce probíhala… a když dočtete až na konec, dozvíte se z videa a speciálního vydání magazínu CULT i to, jak celá Kariérní pouť 25.10. proběhla!

Petr Skondrojanis před pár dny rozjel Kariérní pouť. Happening, který se svým jedinečným přístupem chystá strčit všechny dosavadní hiringové eventy do kapsy. Především i díky tomu, že uchazeči na něm projdou unikáním osobnostním testem, který odhalí, co je skutečně baví, čemu by se ve svém budoucím zaměstnání mohli věnovat a jak svůj talent mohou rozvíjet. Právě tento osobnostní test, tzv. Shape, pro Petra S. navrhnul Peter Bolebruch.

Svou spolupráci nejlépe popíší oni sami. :)

Jak jste se poznali?

Petr S.:

Poprvé na Red Button konferenci v Brně. Peter se zrovna vrátil z Peru a byl vysmátej jak lečo. A já mám moc rád divný a smějící se týpky. Což stačí k prvnímu radostnému kontaktu, ale nestačí to ke vztahu. Nicméně jak jsem Petera poznával, objevoval jsem jeho obrovské zapálení pro digitální budoucnost a obecně budoucnost organizací, spolupráce, definování výsledků a agilního přístupu.

Peter B.:

Jasné Equilibrium v Brne. Ten úplne prvý kontakt som si ani sám nepamätal. V Peru som bol vtedy už druhý krát a tam som u šamanov s Ayahuascou pochopil a prijal úplne nový pohľad na svet. Šamani mi pomohli naštartovať to, že sa nebojím veci riešiť inak a aj o tom hovoriť. Toto si myslím, že máme so Skondrom spoločné. Robiť veci inak, stále naplno a otvorene hovoriť o všetkom. Aj o tom zlom.

Jak byste popsali svou spolupráci?

Petr S.:

V Cocumě jsme zvedli téma a k němu měli nějakou představu. Nahodil jsem to do sítě a Petera to zaujalo. Díky síti se člověk může potkat s expertízou, kterou by jinde těžko hledal a poptával.
Už při našich počátečních diskuzích Peter nadesignoval tu část registrací a osobních profilů. Jednoduše bych to popsal tak, že s Peterem jsme nad tématem spojili své různé pohledy, vytáhli rozdílné expertízy a dokončili finální wireframe projektu společně.

Peter B.:

Pre mňa osobne to bola výzva, keďže podobné riešenie nepoznám a musel som naštartovať svoj mozog na viac strán. Aké tipy profilovania použiť, ako ich prepojiť medzi sebou, aby to dávalo zmysel študentovi, ale aj potencionálnemu budúcemu zamestnávateľovi. Zároveň aby to nebolo finančne náročné a technicky sprevádzkovateľné.

„Díky síti se člověk může potkat s expertízou, kterou by jinde těžko hledal a poptával.“
Petr Skondrojanis

Co je výsledkem spolupráce?

Petr S.:

V podstatě celá registrační část studentů/absolventů na kariérní pouť a osobnostní profil studentů, kterému říkáme shape. Ten je unikátní v tom, že detailně ukáže, jaké má konkrétní člověk silné stránky, jak je osobnostně nastavený a co mu může v kariéře pomoci nebo co ho brzdí v rozvoji.
Pokud je jasné, že jeho silná stránka z gallupu je ideation, jeho crystal ukáže, že je inovativní a rozhoduje se na základě Big ideas. Pokud pak jeho kariérní kompas ukáže, že ho brzdí politika a pomalé rozhodování, znamená to, že by se měl zajímat o technologické, inovativní firmy a že se nehodí do korporátní struktury.
Tohle poznání je klíčem, jak si nastavit svoji první destinaci, aby se jeho kariéra akcelerovala tak, jak má a netápal.
Na téhle stránce si můžete prohlédnout, jak takový shape vypadá v detailu.

Co si ze spolupráce odnášíte?

Petr S.:

Chuť dělat spolu další věci. Šetřím na to. :) Vím, že Peter má pro mě obrovský a dosud neobjevený potenciál, a mám partnera, se kterým můžu uvažovat v různých alternativních realitách a vymýšlet věci, které budou unikátní.

Peter B.:

Moje návrhy zostávajú častokrát v šuplíku. Tuná to však nezostalo a ja verím v úspech tohto projektu. Vnímam to teraz skôr ako Pilot či MVP verziu niečoho veľkého, čo obohatí celú českú HR komunitu. A za ten riskantný krok si Petra vážim.

„Mám partnera, se kterým můžu uvažovat v různých alternativních realitách a vymýšlet věci, které budou unikátní.“
Petr Skondrojanis

3 věci, kterých si Petr S. cení na Peterovi B.:

  • Radikální otevřenosti.
  • Inovativního myšlení. Vůbec Petera vnímám jako okno do jiných dimenzí.
  • Úsměv a vstřícnost. On je snílek jako já, takže vymýšlíme s úsměvem věci, který jsou možná hodně nadčasový. A to já miluju.

3 věci, kterých si Peter B. cení na Petrovi S.:

  • Pomenúva veci, situácie aj ľudí tak ako to práve cíti. Ak by sme takí boli všetci, tak je svet krajší. Táto vlastnosť sa zatiaľ moc nenosí a namiesto vďačnosti za úprimnosť vyvoláva občas nepochopenie. (Otvorenosť)
  • Nechápem ako to robí, ale tie profily na Cocume jsou boží. Dokáže popísať firmu lepšie ako ona samú seba. (Empatia)
  • Eventy typu Culture rocks sú veľmi bezprostredné ale zároveň si nesú davku odbornosti. Cítim sa tam ako doma. (Vie dať dokopy super ľudí okolo Cocumy – Motivátor)

A jak to celé dopadlo?

Podívejte na video z akce a přečtěte si speciální vydání magazínu CULT!

Nepřehlédněte

Jan Straka z konference Forbes: Vývoj českého vzdělávání za posledních 10 let

Podcast Vzhůru dolů s Martinem Haklem ze solidpixels. o online redakčních systémech

TIP Davida Vrby #030: BFF

Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek

250 kurzů z univerzit Ivy League, které můžete absolvovat online a zdarma

TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů

Tak co je to vlastně ta disrupce?

TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna

Případovka solidpixels.: Realizace webu pro UP21

TIP Davida Vrby #027: Linchpin?

CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť

Proč je lepší snažit se o WIN-WIN, než krátkodobě vyhrát na úkor druhých?

TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming

Future Port Prague 2018: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?

Proč děláme konferenci Happiness@Work?

Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?

TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

Rozhovor s Pavlem Kysilkou nejen o českém školství

Propojení v síti #001: Martin Ruman a Filip Dřímalka

Direct People: První studie o cirkulární ekonomice v Česku je tu (CZ/ENG)

TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C

TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?

Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?

TIP Davida Vrby #021: Znáte své SS?

Vnímam vedu ako objavovanie Božieho tajomstva

TIP Davida Vrby #020: Kšilty a kravaty!

TIP Davida Vrby #019: Paměť jako slon

Stroje nás nahradí tam, kde jim nemůžeme konkurovat

TIP Davida Vrby #018: Mastermind

Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách

Peter Bolebruch: O organizacích, jejich strukturách a alternativních způsobech řízení

TIP Davida Vrby #017: Hluboko nebo široko?

Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám

TIP Davida Vrby #016: Studentem navždy

TIP Davida Vrby #015: Stopa jako vizitka

Jak se vzdělává (Agilní) coach

Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding

TIP Davida Vrby #014: Máte svého šaška?

TIP Davida Vrby #013: Jsme průměr(ní)

I ♥ RETRO

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!

TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně

Direct People: Inovace nezačíná nápadem, ale jeho hledáním

Filip Dřímalka: Od stařičkého notebooku ke korporátním konzultacím

TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka

Jak připravit firmu k digitalizaci?

Filip Dřímalka: Digitální transformace začíná digitálně schopnými lidmi

Jan Mašek: Networking a inovace – Kde na to beru čas a jak žiju

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!

Milý bote, řekni mi, kdo je tady nejšťastnější?

Datová horečka stoupá: v osudí je virtuální zlato 21. století

TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“

Start-up slang aneb To fakt nejsou nadávky

Singularity University Czech Summit: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #007: Máte definovaný „RELEX“ pro tento rok?

TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?

TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!

Akademie Baťa: Přihlaste se na unikátní sérii seminářů

TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“

TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně

TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!

Petr Pouchlý: Jak efektivně a prakticky přistoupit k vlastnímu seberozvoji

TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří

Na time management je pozdě

Všetko raz skončí

Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší

Nepoměr žen a mužů ve firmě aneb Zkoušíme vyřešit slepou skvrnu

Exponenciálny svet

5 typů zaměstnanců + 1 navíc

Jak na rozjezd firmy

Mark Post: The Future of Meat

Tommaso Gecchelin: Normal City Cars Will Almost Disappear

Jak na emoce

Vykašlete se na dojmologii. Klíčové je ověřit nápad u koncového zákazníka

CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti

Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe

Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu

Za horizontem inovací

Martin Ruman: Snažit se makat stále tvrději je nesmysl. Jde o to pracovat chytřeji

JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?

Velikost není všechno aneb Nikdo z nás není výjimečný

Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…

Blockchain? Řetězy? Ne, to není povinná zimní výbava...

Co si myslí o Brain & Breakfast na Gymnáziu Přípotoční?

CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?

Svět plný hoaxů a bullsh*tů? Čert aby se v tom vyznal

Jaká byla největší startupová akce u nás?

Marek Gutt-Mostowy: Within Ten Years, No One Will Even Remember Fossil Fuels

Scott Amyx: Things Are Constantly Changing

Otto Fabri: Samořiditelnost se rozšíří mnohem dřív než elektromobily

Liliana Berezkinová: Česká nanovlákna změní světové zdravotnictví

Počítá se vůbec v budoucnosti s běžnými lidmi?

Pražská tržnice se proměnila v přístav. Přístav budoucnosti