TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

Prezidenti i premiéři dostávají 100 dní hájení po uvedení do funkce. Prvních 100 (nebo 90) dní je důležitých i pro manažera na novém postu. Pár dobrých knih (třeba „The First 90 Days“ od Watkinse) bylo na dané téma napsáno. Stojí za to si je pročíst, pokud začínáte v leadership pozici. Je v nich vždy pár dobrých tipů.

Já přidám jeden ze své zkušenosti (šéfa a kouče). Nový job je spojen se spoustou očekávání, a to především na straně vašich šéfů nebo třeba majitelů. My jako lídři chceme taky rychle prokázat, že jsme dobrá volba. V tom ale bývá často háček. Náš začátek by měl být spíše pomalý. Měli bychom naslouchat, snažit se pochopit a ukázat, že přicházíme s „nepopsaným papírem“.

Musím přiznat, že skoro vždy jsem udělal v dané věci chybu. Málo jsem čekal, příliš brzy jsem dával najevo, že mám všechny odpovědi. Poukazoval jsem na věci, které nefungují, a tím tak trochu říkal, že ostatní jsou troubové, protože je neuměli odstranit. Snad nejhorší je přijít a mluvit jen o tom špatném a o své vizi, jak to teď vše změníte. To by mohl být začátek vašeho konce.

I když to může znít kontraintuitivně, buďte na začátku (třeba i 90 dní) raději pomalí, učte se, ptejte se, nerozhodujte unáhleně. Pokuste se i pro první větší rozhodnutí získat alianci a tím i důvěru.

David

Nepřehlédněte

Opravári sveta a Brain & Breakfast

TIP Davida Vrby #030: BFF

Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů

TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna

Propojení v síti #002: Petr Skondrojanis a Peter Bolebruch

TIP Davida Vrby #027: Linchpin?

CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť

Proč je lepší snažit se o WIN-WIN, než krátkodobě vyhrát na úkor druhých?

TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming

TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?

Proč děláme konferenci Happiness@Work?

Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?

TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C

TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?

Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?

TIP Davida Vrby #021: Znáte své SS?

TIP Davida Vrby #020: Kšilty a kravaty!

TIP Davida Vrby #019: Paměť jako slon

TIP Davida Vrby #018: Mastermind

Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách

TIP Davida Vrby #017: Hluboko nebo široko?

Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám

TIP Davida Vrby #016: Studentem navždy

TIP Davida Vrby #015: Stopa jako vizitka

Jak se vzdělává (Agilní) coach

Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding

TIP Davida Vrby #014: Máte svého šaška?

TIP Davida Vrby #013: Jsme průměr(ní)

I ♥ RETRO

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!

TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně

TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!

TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“

TIP Davida Vrby #007: Máte definovaný „RELEX“ pro tento rok?

TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?

TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!

TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“

TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně

TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!

TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří

Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší

Nepoměr žen a mužů ve firmě aneb Zkoušíme vyřešit slepou skvrnu

5 typů zaměstnanců + 1 navíc

Jak na rozjezd firmy

CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti

Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe

Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu

JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?

Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…

CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?