David Vrba
Během svého více něž dvacetiletého působení v mnoha manažerských pozicích jsem měl šanci poznat firmy, které byly hezké z venku, ale „shnilé” uvnitř, zajímavé uvnitř, ale nudné z venku a v neposlední řadě krásné uvnitř a sebevědomé na venek. Moc mě baví pomáhat firmám a týmům, aby patřily do třetí skupiny. Vše a vždy začíná lídrem. Ten dobrý ví, že bez jasné vize, srozumitelného poslaní a silné firemní či týmové kultury to nepůjde. Dobrý lídr taky ví, že firemní kultura musí podporovat inovace a radost z práce. Všechna tato témata mě moc baví. V současné době v roli konzultanta a strategisty aplikuji, co umím ve firmách, které se o kulturu a lidi upřímně zajímají. Rád spolupracuji s Filipem Dřímalkou a Petrem Skondrojanisem na projektech, které dělají firmy lepším prostorem k bytí a žití.
Tip Davida Vrby #169 - SMaC
SMaC je jedním z nejlepších konceptů pro budování disciplíny, která je základem exekučních schopností. Právě ty jsou Achillovou patou mnoha týmů a firem.
Tip Davida Vrby #168 - Perfektní není (vždy) perfektní
Poznat perfekcionistu včas je velmi důležité, protože dlouhodobý pobyt s ním vám může dost ublížit. Náročná je tato stránka osobnosti ale i pro samotné perfekcionisty.
Tip Davida Vrby #167 - Jaké jsou vaše hodnoty?
Sám nevím, jak je možné, že jsem ještě nepsal o hodnotách. Přitom se klientů často ptám, co pro ně hodnoty znamenají. Pokud od nich vůbec dostanu odpověď, tak je dost nejednoznačná.
Tip Davida Vrby #166 - Umíte odečítat?
Zdá se vám, že je to hloupá otázka? Ve skutečnosti je to důležité téma pro všechny, které někdy drtí současný komplexní svět. Schopnost odebírat a odkládat se vám může opravdu hodit.
Tip Davida Vrby #165 - S.C.A.R.F
Scarf v angličtině znamená šála. Když ji máme, cítíme se dobře. A to má své propojení s modelem S.C.A.R.F., který na svět přivedl Dr. David Rock, zakladatel NeuroLeadership Institutu.
Tip Davida Vrby #164 - Skeptikové a nevěřiči
Asi je taky znáte. Zkuste si je připomenout a uvědomit si, kolik jich kolem sebe máte. Proč se ptám? Když je jich moc, je to špatně. Pokud nejsou žádní, je to taky nebezpečné.
Tip Davida Vrby #163 - Máte rádi modely?
Nebo se mohu zeptat, znáte modely? Mluvím o modelech myšlenkových, inovačních nebo strategických.
Tip Davida Vrby #162 - Arigato money!
Dlouho jsem si neuvědomoval, jak důležitý je pro náš život vztah k penězům. Do svých padesáti let jsem mu vědomě věnoval jen minimální pozornost. Ale dnes vám chci říct, že je dobré na něm pracovat.
Tip Davida Vrby #161 - Když je to zlomené
Zlomená kultura se od toxické liší i tím, že více než lidem ubližuje firmám. Není i u vás čas na kulturní renovaci?
Tip Davida Vrby #160 - Spánek nestačí
Taky znáte situace, kdy spíte klidně i 9 hodin, ale ráno jste stejně unavení? Spánek je totiž jen jedním nástrojem odpočinku. Existuje až 7 druhů únavy a každý z nich vyžaduje jinou formu odpočinku.
Tip Davida Vrby #159 - Jak vypadá vaše dolmuše?
Každá firma se dříve nebo později ocitne před nutností transformace, každý lídr jednou nastoupí do nové pozice. V ten moment je třeba si přečíst, co Jim Collins napsal.
Tip Davida Vrby #158 - Jste Humanity+?
Myslím, že máme možnost se rozhodnou, pro jakou firmu budeme pracovat, jaké poslání budem podporovat. Značka ideál je propojit osobní poslání s tím firemním.
Tip Davida Vrby #157 - Co je vaše Swadharma?
V poslední době jsem si vícekrát ověřil, že věci, postoje nebo názory, které byly ověřeny časem, jsou ty, které mi nejvíce slouží. Z pohledu toho, jak my lidé fungujeme, jak funguje naše mysl (neříkám…
Tip Davida Vrby #156 - TQ
Znáte IQ, EQ, možná i AQ, tedy adaptační kvocient, o kterém jsem již jednou psal. Ale co je TQ?
Tip Davida Vrby #155 - Černobílí lidé. Znáte je?
Pokud je vám 40 a více, pamatuje asi dobře na černobílé televize. Taky známe černobílé fotografie.
Tip Davida Vrby #154 - Není otázka jako otázka.
Máte taky pocit, že některé otázky vás nabíjí, dodávají energii, otevírají prostor? Některé zase energii berou, jsou útočné, destruktivní.
Tip Davida Vrby #153 - Když to v týmu opravdu „teče“.
Kdo nezná pojem a koncept flow, jako by nebyl. Nicméně většina lidí si ho spojuje spíše s jednotlivcem, méně už s týmem. A to je škoda.
Tip Davida Vrby #152 - Vize nestačí!
Opravdu jen málo lidí (asi 20 %) zná vizi své firmy. Ještě méně zná svou osobní vizi. O vizi naší země ani nemluvím.
Tip Davida Vrby #150 - SMART nebo FAST
Je čas mrknout znovu na cíle a jak s nimi pracujeme. Asi se shodneme na tom, že bez dobře identifikovaných cílů to nejde.
Tip Davida Vrby #149 - (Staro)nová smlouva!
Vracíte se do kanceláří? Připravujete se na hybridní model spolupráce?
Tip Davida Vrby #151 - Umřel z přepracování?
Ptáte se, jestli to je v současné době v západním světě možné? Je. Každý rok umře z přepracování více než 750 000 lidí.
Tip Davida Vrby #148- Pauzy, pauzy, pauzičky.
Už víme, proč je dobré spát, že dostatečný a kvalitní spánek je nutný pro naši produktivitu, ale hlavně pro naše zdraví. Stejné to je s pauzami.
Tip Davida Vrby #147 - Jste integrátor, jste polymath?
Vzpomeňte si, kdy jste věděli, jakou karieru si zvolíte? Na začátku profesního života je velmi dobré se touto otázkou zaobírat. Oproti tomu je vhodné zkoušet a testovat, co vás může bavit, tak trochu…
Tip Davida Vrby #146 - Mistrem všeho?
Je to vůbec možné? Nestačí být jen průměrným a užívat si života? Já si myslím, že ne, pokud chceme být dlouhodobě úspěšní, ale především šťastní a naplnění.
Tip Davida Vrby #145 - Zdravý rozum?
Proč je zdravého rozumu tak málo? Nebo hezky česky, proč je common sense tak uncommon?
Tip Davida Vrby #144 - Athéna a mentoring
Asi všichni tak nějak známe Homérův epos o Odysseovi. Co jsme si možná neuvědomili, že tato pověst poprvé popisuje vztah a spolupráci mentora a menteeho.
Tip Davida Vrby #143 - Buďte (tak trochu) Navy SEALs.
Lidské schopnosti a tvorba odolnosti. Všichni bychom měli být tak trochu Navy SEALs, kteří jsou shození s padákem kamkoli, rychle se orientují, přizpůsobí a konají. Jak na to?
Tip Davida Vrby #142 - Změna se šíří jako virus
Až 80 % transformací, ale třeba i implementací strategie nebo iniciativ jako digitalizace, agile, inkluze... se nedaří. Právě proto, že nechápeme, jak se změna i onen virus šíří.
Tip Davida Vrby #141 - Mám otázku!
Einstein kdysi řekl: „Question everything.” Jobs se ptal, jak zařídit, aby se dostal počítač na stůl do každé rodiny. Jaké otázky, na které ještě nikdo neodpověděl, si kladete ve vaší firmě?
Tip Davida Vrby #140 - Máte rádi sendviče?
Přenesený význam slova sendvič, se pojí s tématem zpětné vazby. Schopnost dát zpětnou vazbu je asi tak důležitá, jak ji přijímat.
Tip Davida Vrby #139 - OKR a paní Columbová. Co mají společného?
Myslím, že s OKR a paní Columbovou je to podobné, každý o nich mluví, ale nikdo je neviděl.
Tip Davida Vrby #138 - No regrets”
Jedno je jisté, pocity a momenty, kdy něčeho litujeme, nás stojí spoustu energie a zjednodušeně by se dalo říci, že nám velmi ubližují, pokud s nimi neumíme pracovat.
Tip Davida Vrby #137 - P = V x S x W
Jde o nedostatek vůle a motivace? Nebo jde o nedostatek schopností? A nebo, v neposlední řadě, jde o nekompatibilitu hodnot s hodnotami firmy?
Tip Davida Vrby #136 - Umíte Hi-Fi?
Myslím si, že schopnost najímat správné lidi, ale taky schopnost se s některými včas rozejít, je absolutně to nejzákladnější, čím by měl manažer ve své roli přispět, čemu by se měl věnovat.
Tip Davida Vrby #135 - Jste darsha?
ak se stát sympatickým? Jde v podstatě o zásady získání rapportu. Pomůže úsměv, opravdový (nikoli ten z Pařížské), podání ruky.
Tip Davida Vrby #134 - Přestaňte motivovat!
Jeden můj kamarád kdysi řekl: „Chcete motivované lidi? Přestaňte je štvát.”
Tip Davida Vrby #133 - Připomeňme si admirála Jamese Stockdala
Schopnost zachovat si víru v to, že i nejhorší situace se v dobro obrátí, a zároveň umět čelit brutální realitě, je výsada těch nejlepších lídrů, lídrů páté úrovně.
Tip Davida Vrby #132 - Budujete si shoshin?
V mysli začátečníka nebo dítěte je mnoho možností, v mysli experta nebo dospělého jich je už málo. Myslím, že každý z nás by si měl aktivně budovat mindset začátečníka. A proč?
Tip Davida Vrby #131 - Tea Time
Všichni jsme asi někdy slyšeli o čaji o páté. Co je v tomto hezkém anglickém zvyku schováno?
Tip Davida Vrby #130 - Ať se kola točí dál!
Rok 2020 byl opravdu jiný a mně pomohly dva nástroje, aby byl vlastně velmi zajímavý. Přečtěte si jaké.
Tip Davida Vrby #129: Už si taky ráno sedáváte?
WHO tvrdí, že mentální nemoci budou hlavní položkou v rozpočtu zdravotnictví v roce 2030. V USA už to tak je. Jak je to možné a co s tím dělat?
Tip Davida Vrby #128: Otevřete okna, otevřete knihy!
Šéfové, zapřemýšlejte před koncem roku, co kryjete před kolegy zbytečně. Ptejte se – proč vlastně tohle nesdílet, třeba pro pochopení kontextu.
Tip Davida Vrby #127: Buďte architekti vašich zvyků
Jak to, že to s nastavováním nových zvyků a odstraňováním zlozvyků tak neumíme? Důvodů je více, ale jeden je určitě fakt. Neučili jsme se to.
Tip Davida Vrby #126: Bacha na BIAS
Biasy, neracionální chyby při našem rozhodování, stojí za to si zopakovat, alespoň ty hlavní. Je třeba si je zvědomovat, právě, když rozhodujeme, právě, když něco posuzujeme, v práci nebo doma. Děláte…
Tip Davida Vrby #125: Kalendář? Okno do manažerovy duše.
Když se někomu kouknu do kalendáře, řekne mi to hodně. Je to takové okno do manažerovy duše. Vidívám kalendáře, kdy je jen sem tam něco vyplněného, a docela výjimečně ty, kde je vše poctivě rozděleno…
Tip Davida Vrby #124: Je to JASNÝ? Nebo spíše jste JASNÍ?
Někdo říká “cash is the king”. Někdo zase “context is the king”. Já se přimlouvám za “clarity is the king (or queen)”.
Tip Davida Vrby #123: Nejlepší je ZADARMO
V životě a v mezilidských vztazích jsou zadarmo věci, které jsou nejcennější, které mají největší význam. Co všechno můžeme mít a co všechno můžeme rozdávat, aniž by to něco stálo?
Tip Davida Vrby #122: Normy a pravidla. Opravdu?
Čím lépe nastavíte pravidla a normy spolupráce, tím více si můžete užívat toho, co současná doba a technologie přinášejí – svobodu a flexibilitu. Jak na to?
Tip Davida Vrby #121: Stinná stránka učení
Odpovědný leadership? Na tomto principu je založeno učení se z chyb, o kterém existují snad stovky rčení. Nic nového, že? Ale následující informace asi nová bude. Díky chybám nám roste mozek.
Tip Davida Vrby #120: Se strachem daleko nedojdete
O důvěře a bezpečí už bylo napsáno mnoho. Přesto stále vidím firmy, kde je strach dennodenní praxí. Pracujete pro takovou? Ověřte si to.
Tip Davida Vrby #119: Týmová rozhodnutí!
Tohle není zjevně moc sexy název, ale tématika je to velmi důležitá. Můj současný velký vzor a zdroj inspirace Gustavo Razzetti vnímá způsob týmového rozhodování jako klíčový faktor síly a sladěnosti…
Tip Davida Vrby #118: Umíte dýchat?
Nyní vás asi napadla otázka – co má dýchání společného s manažerským tipem? A snad i ta – co je tohle vlastně za blbou otázku? Vysvětlím. Jsem čím dál více přesvědčen, že jediné stvoření, které bychom…
Tip Davida Vrby #117: Kultura nebo strategie? Mise nebo vize?
Peter F. Drucker, filosof managementu, kdysi prohlásil (parafrázuji), že si kultura může dát strategii k snídani. Když se podíváte do knihy o strategii, uvidíte hodnoty jako součást strategie.
Tip Davida Vrby #116: Optimistou z vlastní vůle
Je jen málo věcí, o kterých bych řekl, že je nenávidím. Jednou z nich je byrokracie. Právě kvůli ní jsem odešel z korporace. Stále se s ní ovšem potýkám na úřadech, na školách našich dětí, v nemocnici…
Tip Davida Vrby #115: Rozbalte padák!
Je jen málo věcí, o kterých bych řekl, že je nenávidím. Jednou z nich je byrokracie. Právě kvůli ní jsem odešel z korporace. Stále se s ní ovšem potýkám na úřadech, na školách našich dětí, v nemocnici…
Tip Davida Vrby #114: Už má 100 let. Snad brzy umře.
Je jen málo věcí, o kterých bych řekl, že je nenávidím. Jednou z nich je byrokracie. Právě kvůli ní jsem odešel z korporace. Stále se s ní ovšem potýkám na úřadech, na školách našich dětí, v nemocnici…
Tip Davida Vrby #113: Jste tým? Opravdu?
Často se setkáváme s tvrzeními typu: „Můj tým má 35 lidí a ...“ Tým v pravém slova smyslu nemůže mít tolik lidí. Může jít o zdravý kmen, jistě ne o tým, alespoň tak, jak o tom mluví teorie.
Tip Davida Vrby #112: Tak trochu jiné učení!
Učení jsem se už několikrát věnoval. Sám sebe vnímám jako 3L, tedy long life learner. Zase angličtina, vím. Pokud jsem v pozici manažera, musím se učit spoustu věcí, vlastně neustále. Sám propaguji ko…
Tip Davida Vrby #111: Firemní kultura 1-0-1
O firemní kultuře bylo napsáno mnoho. Začněte třeba od E.Scheina a jeho modelu ledovce. Přesto to je něco, co lídři často obcházejí obloukem se slovy, že na kulturu není čas, protože u nich se musí ma…
Tip Davida Vrby #110: Post-it? Stále svěží čtyřicátník!
Tento rok slavím 50. Můj kamarád, který mě provází už 20 let, oslavil čtyřicítku. Ale vážně, bez tohoto malého papírku si nedovedu představit, jak bych fungoval.
Tip Davida Vrby #109: Má „4L“ a půlroční osobní retrospektiva
Kdo v dnešní době plné agilních transformací nedělá retrospektivu, jako by nebyl. O agilitě a o popisu technik jako je retrospektiva to dnes ale nebude. Kdo si mé články čte déle, ví, že rád píšu o en…
Tip Davida Vrby #108: Rozhodujte lépe!
O málokteré manažerské disciplíně bylo napsáno a řečeno tolik jako o rozhodování. Proto prosím nečekejte, že vám tento tip v rozsah 250 slov vše osvětlí. Snad vás jen trochu navede.
Tip Davida Vrby #107: Networking? To není pro mne!
Tohle jste už asi slyšeli. Tak jak to v Česku bývá, z každé rozumné věci, která přichází ze západu, se stane dříve nebo později sprosté slovo. Platí to pro agile nebo happiness, ale taky networking. T…
Tip Davida Vrby #106: Jste důvěryhodní?
Uběhly 2 roky. Napsal jsem 2x52 tipů. Mám pocit, že k některým tématům bych se měl vrátit, mrknout se na ně z jiné strany. Téma, které je bezesporu nevyčerpatelné, je důvěra.
Tip Davida Vrby #105: Politikaření? Ale fuj!
Politika a politikaření v organizacích má převážně negativní konotaci. Asi vás napadnou věci jako manipulace, skryté agendy a snaha se vyšplhat na vyšší pozici. Třeba se vám taky vybaví jméno Niccolo…
Tip Davida Vrby #104: Jste defenzivní? Ano, ale… :)
Pokud tedy ano, vězte, že je to docela přirozená reakce. Náš mozek chce minimalizovat nebezpečí (ze kterého máme často strach) a maximalizovat potěšení (nebo odměnu). Defenzivnost je tedy vizualizace…
Tip Davida Vrby #103: Humor, to je, oč tu běží!
Asi před 25 lety jsem pracoval pro německou firmu ESPE. Můj šéf Klaus B. (už není mezi námi) byl velkým propagátorem myšlenky, že humor do práce nepatří. Myslím, že málokdo by s jeho názorem dnes souh…
Tip Davida Vrby #102: Jste vysoce zaměřený lídr?
Slyšeli jste už pojem „highly intentional leader“ (dále jen HIL). Asi to zní lépe než můj český překlad v titulku. Už jsem jednou uváděl Earla Nightingale v souvislosti se silou myšlenek. Teď ho uvád…
Tip Davida Vrby #101: Vášeň nade vše
Robin Sharma kdysi napsal, že vášeň je onen tajemný zdroj, který mění nemožné v pravděpodobné. V příručkách pro manažery se taky říká, že bychom neměli lidi najímat pro jejich schopnosti, ale pro jeji…
Tip Davida Vrby #100: RAPPORTujete nebo aportujete?
V dobách těžších, v krizích (i když jsem se tomuto slovu spolu s termínem covid-19 chtěl zcela vyhnout) se chování lidí a firem amplifikuje. To se samozřejmě týká i těch, kteří vedou další, lídrů. Pok…
Tip Davida Vrby #099: Lídři, násobíte, nebo dělíte?
V dobách těžších, v krizích (i když jsem se tomuto slovu spolu s termínem covid-19 chtěl zcela vyhnout) se chování lidí a firem amplifikuje. To se samozřejmě týká i těch, kteří vedou další, lídrů. Pok…
Tip Davida Vrby #098: Chválím. Chválíš. Chválíme.
Pochvala patří bezesporu do výbavy vědomého manažera. Je to takový malý zázrak. Nestojí nic, je zadarmo, je to nevelký dárek s velkým dopadem. Dokonce pomáhá měnit chování!
Tip Davida Vrby #097: Expirujete nebo kvetete?
R.O.S.E., koncept a zkratka Vishena Lakhiani ve mně zcela logicky evokovala květ růže a kvetení. Jaro k tomu přispělo a titulek byl na světě. Oč jde? Rate-Of-Self-Evolution.
Tip Davida Vrby #096: Pozor! Toto jaro možná vykvete více narcis(t)ů.
Odmalička se pídíme po pozornosti, odmalička chceme být pochváleni a třeba i ve středu zájmu. Nejsou-li naše očekávání naplněna (především rodiči), může z toho později vzniknout NPD (narcissistic pers…
Tip Davida Vrby #095: Jste odolní? Už máte přerámováno?
Nepřízeň osudu je spravedlivá. Nevybírá si. Každý někdy zažijeme ztrátu... Věnujte se odolnosti, učte se o ní.
Tip Davida Vrby #094: Miluji otázky. Co vy?
Síla otázek v mluvě je neuvěřitelná. Samy o sobě tvoří jen asi 6 % průměrného rozhovoru, nicméně iniciují až 60 % následné diskuze.
TIP Davida Vrby #093: Mrkněte z okna, Johariho okna!
Johari window je skvělý nástroj, který se vám může dnes hodit. Jeho cílem je zvýšit úroveň sebepoznání. Edissonovi ve škole řekli, že je příliš hloupý, než aby se mohl něco naučit. Disneyho vyhodili z…
TIP Davida Vrby #092: Je cool být cool aneb každý tak trochu stoikem
Jsou tomu už skoro dva roky, co jsme ve svém úplně prvním tipu psal, že drama do kanceláře nepatří, že je povinností manažera drama z kanceláře vynášet, nikoli ho tam přiživovat. Teď nesedíme po větši…
TIP Davida Vrby #091: Zjednodušujte, zjednodušujte, zjednodušujte…
Kdyby mi před pár lety někdo řekl, že jsem jednoduchý, asi bych se naštval. Ted’ se po této nálepce pídím. Aktivně se tedy snažím svůj život zjednodušovat a není to díky lenosti. Když si vzpomenu na t…
TIP Davida Vrby #090: 3 Áčka
Dnes budeme tak trochu opakovat. Třemi A myslím: autonomii, adaptabilitu a sladění (tedy alignment). Kdyby se někomu sedělo špatně na židli se třemi nohami, dodal bych ještě čtvrtou, a to odpovědnost…
TIP Davida Vrby #089: Všichni tak trochu žonglujeme
Nemáte někdy pocit, že máte ve vzduchu až příliš mnoho balónků, že žonglujete? Nemáte strach, že nějaký balónek spadne, a že si tak uděláte ostudu před publikem?
TIP Davida Vrby #088: Nastavení mysli! Zase? Nuda.
Asi těžko najdeme někoho, kdo ještě neslyšel o úžasné knize a teorii Caroll Dweck, která rozebírá téma nastavení mysli. Dovolte mi používat dále slovíčko mindset. Jen ve zkratce. Ten může být buď fixn…
TIP Davida Vrby #087: Spolu-práce
Snad každá větší firma v současné době zmiňuje slovíčko collaborate (neplést s cooperate) někde ve své firemní brožuře. Velmi často je collaboration (raději překládat jako spolupráce nikoli kolaborace…
TIP Davida Vrby #086: Na co myslíte? POZOR!
Nemáme křídla, neumíme létat. Za to umíme myslet. Tolik toho bylo napsáno o myšlení a myšlenkách. Buddha říká, že vše, co jsme, je výsledkem toho, nač jsme mysleli. Velmi podobnou úvahu si přečtete i…
TIP Davida Vrby #085: Kolik stojí firemní kultura?
Docela často horlivě přesvědčuji lídry, že investice do firemní kultury by měla být jejich prioritou. Uvádím skvělé příklady jako Microsoft nebo domácí Airbank a třeba Decathlon. Pokud se mi podaří zá…
TIP Davida Vrby #084: Uzavíráte pakty?
Je začátek roku a (asi) všichni přemýšlíme, co dělat trochu jinak. Rok 2020, rok kovové krysy, po změnách k lepšímu přímo volá. Chcete snížit svou vazbu na sociální sítě, nedívat se na telefon každé 2…
TIP Davida Vrby #083: Bojíte se více čerta, nebo prezentování?
Málokteré věci se lidé bojí tak jako veřejného projevu. Z jedné statistiky dokonce vyplynulo, že veřejného vystoupení se lidé bojí (po strachu z úmrtní příbuzného) nejvíce.
TIP Davida Vrby #082: Neměňte se, rozvíjejte se namísto toho!
Lidé nemají rádi změnu. Bere nám jistotu. V některých statistikách dokonce vychází, že Češi jsou v ochotě přijímat změny ve srovnání s jinými národy na samém konci pomyslného žebříčku. Dobře si pamatu…
TIP Davida Vrby #081: Děkuji!
Na začátku minulého roku jsem psal v tipu 32 o předsevzetích, plánech a jejich důležitosti. Tento rok bych chtěl začít něčím jiným, a to poděkováním. Přiznejme si – často zapomínáme uvědomit si, jak d…
TIP Davida Vrby #080: 1 věc!
Tento tip vyjde den před dnem Štědrým. Asi si ho moc lidí nepřečte. Nevadí! Kdo mě trochu zná, ví, že mám rád velké otázky. Mám jich zapsaných ve svém Wunderlistu (mimochodem skvělá appka, kterou nedá…
TIP Davida Vrby #079: What the „F“
Myslím FLOW. Většina z nás tento pojem slyšela. Ale ruku na srdce, víte opravdu, co to znamená, jak si stav flow aktivně přivodit? A hlavně, kolik jste si ho užili v tomto roce? Tak tedy pro připomenu…
TIP Davida Vrby #078: Superstar vs Rockstar
Do jaké skupiny patříte? Komu více ve firmě fandíte? Teď možná přemýšlíte, o jakém sportu mluvím, jestli jde o (americký) fotbal nebo basketbal. Nejde ani o jedno, ani o druhé. Stále zůstáváme v prost…
TIP Davida Vrby #077: WAIT!
Když jsem dopisoval minulý tip, nechtělo se mi končit. Říkal jsem si, že by se toho dalo ještě tolik říci. Koučování je opravdu skill, který je velmi důležitý, ovšem tak podceňovaný. Vzpomněl jsem si…
TIP Davida Vrby #076: Koučování? Ha ha ha…
Patříte mezi ty, kteří si z koučování dělají legraci? Různých vtipů na dané téma jsem slyšel spoustu. Skoro jsem váhal dát toto slovo rovnou do nadpisu, aby vás to neodradilo od čtení. Já si z koučová…
TIP Davida Vrby #075: Meeting, meeting a zase meeting!
Dobře si pamatuji, jak jsme si v 3M (firmě, pro kterou jsem 20 let pracoval) dělali legraci, že její název vznikl jako zkratka právě z: meeting, meeting, meeting. Meetingy jsou často vnímány jako zdro…
TIP Davida Vrby #074: Kdy nebo jak?
Sám si velmi dobře uvědomuji, že jsem si tuto otázku nekladl dost často. Roli časování jsem si tak nějak uvědomoval, ale nevěnoval jsem jí dostatečnou pozornost. Mluvím jak o situacích v osobním život…
TIP Davida Vrby #073: Nálepkujete?
Už jste slyšeli o nálepkování neboli labelingu? Pokud pracujete ve skladu, tak určitě, pokud v kanceláři, tak možná. Mně jako manažerovi bylo vyčítáno, že často lidi „lejbluji“, dávám je do škatulek.…
TIP Davida Vrby #072: Diverzita ano, ale…
Myslím, že o diverzitě bylo napsáno z různých úhlů pohledu mnoho, obzvláště v poslední době. Asi si říkáte, čím bych mohl přispět já. Pokusím se. Snad to bude trochou kritického myšlení. Věřte, či nev…
TIP Davida Vrby #071: Máte svůj Menlo Park?
Už jsem psal o stresu a negativitě a jak se s nimi popasovat. Společně s rostoucí komplexitou jde o 3 faktory, které na nás, pokud s nimi neumíme pracovat, mohou mít velmi špatný vliv. Máte už zažité…
TIP Davida Vrby #070: Happiness je vaše volba
Za pár dní tu máme opět konferenci Happiness@Work. A já bych si měl připravit prezentaci, protože tam vystupuji. Až tohle budete číst, snad ji už budu mít hotovou. Ano, máte pravdu, dělám někdy věci n…
Účinkuje
David Vrba – Chci pomáhat tomu, aby střední věk nebyl vnímán jako krize
V podcastu se dozvíte, jak se poučit z chyb, jak pracovat se svými “špatnými” vlastnostmi i jak David spolupracuje s firmami a rozvíjí je.
Komentář: Tenhle byznys je i pro starý. Startup můžete rozjet i po padesátce
Když je vám 45, začínáte si klást divné otázky. Například: Bylo to už všechno? Proč jsem tady? Má smysl to, co dělám? Jsou mé nejlepší roky za mnou? Dokázal jsem něco?
David Vrba: Kéž by R(e)BeLeader existoval v době, kdy jsem byl šéfem
Dříve vedl celou českou pobočku 3M a dnes pomáhá společnostem s firemní kulturou nebo manažerům na cestě k odpovědným lídrům. Mimo jiné působí i jako mentor v unikátním leadership programu R(e)BeLeade…
O životě v korporacích a firemní kultuře
David Vrba má spousty zkušeností s prací v korporátech i vedení lidí. Pracoval v Linetu, Zátiší a více než osm let ve 3M. Zde se vypracoval na pozici Managing director. V dnešním rozhovoru s Danem Trž…
RB Podcast: Dan Tržil vyzpovídal Petra Skondrojanise a Davida Vrbu
Dan Tržil je možná ten vůbec nejaktivnější (a pravděpodobně i nejoblíbenější) tvůrce podcastů u nás. Nově nám pomáhá zaostřit na zkušenosti členů sítě Red Button a do prvního dílu pozval si hned dva n…
Související obsah
Future Port Prague 2018: Záznamy přednášek
Future Port je největší mezinárodní událostí pro všechny vizionáře, která se koná v samotném srdci Evropy. Jejím cílem je objevovat exponenciální technologie a to, jak dramaticky mění naši budoucnost.…