Články

#3 HOTCAST Filipa Dřímalky: Daniel Čapek

Třetí díl HOTCASTu, podcastu o byznysu, digitalizaci a inovacích. Hostem je Daniel Čapek, prezident a CEO společnosti Sodexo pro Českou republiku a Slovensko. Tuto epizodu HOTCASTu by měli povinně sly…

Petr Beneš: Kilogram, telegram, instagram...

Nedávno jsem rozmlouval se studenty jednoho pražského gymnázia, jak technologie – všechny ty instagramy, whatsappy a emoticony – mění naši schopnost domlouvat se. Trochu jsme při tom zabředli do histo…

TIP Davida Vrby #38: Máte své cíle?

Asi si říkáte, no jasně, cíle si umí určit každý. Musí být SMART, tedy specifické, měřitelné, bla bla bla… Souhlasím, určování cílů (a priorit) není moc sexy téma. I přesto, že jsme asi všichni prošli…

Forbes Insider: Jak ve firmě zavést flexibilní pracovní podmínky?

Samozřejmě velmi záleží na segmentu a oboru působnosti dané firmy – ve výrobě bude implementace vypadat jinak, než v případě vývojářské firmy. Stejně tak narazíte na rozdílnou otevřenosti lidí vůči mo…

Petr Skondrojanis: Komunikace v rámci jednotlivých firemních oddělení

Možná to znáte. Firma má několik oddělení, která mezi sebou nekomunikují. Takže obchod nezná marketing, marketing neví, co potřebuje HR, a levá neví, co dělá pravá. Jak to vyřešit?

RB Podcast: Dan Tržil vyzpovídal Petra Skondrojanise a Davida Vrbu

Dan Tržil je možná ten vůbec nejaktivnější (a pravděpodobně i nejoblíbenější) tvůrce podcastů u nás. Nově nám pomáhá zaostřit na zkušenosti členů sítě Red Button a do prvního dílu pozval si hned dva n…

#2 HOTCAST Filipa Dřímalky: Vít Šubert

Hostem druhého dílu podcastu o byznysu, digitalizaci a inovacích je Vít Šubert, který pracoval na několika významných pozicích v managementu firem jako O2 nebo Dell.

Michal Šrajer: Demystifikace happiness manažerů

Michal Šrajer v podcastu Josého Kadlece a Matěje Matolína vysvětluje, co to vlastně znamená štěstí v práci, jak ho měřit a jak to ovlivňuje employee engagement a recruitment.

TIP Davida Vrby #37: Super tým!

Dumali jste někdy o tom, jak fungují nejlepší týmy? Co mají společného? Já jsem se dobral k následujícímu. Skvělé týmy sdílí jasnou a srozumitelnou vizi, lidé jsou emočně propojeni a doplňují se v kom…

#1 HOTCAST Filipa Dřímalky: Petr Palan

HOT PODCAST, ve kterém se od českých digitálních lídrů dozvíte, jak rozvíjet vaši lidskou, organizační a technologickou připravenost pro digitální transformaci. Hostem prvního dílu nového podcastu o b…

B&B SVK: Moja cesta s Martinusom

Pozvání do posledních inšpiratívnych raňajok Brain&Breakfast přijal Michal Meško, spoluzakladatel největšího slovenského internetového knihkupectví Martinus.

Wanna be a Culture Jockey? Zapomeňte na to, že firemní kulturu vyladí kávovar

Kultura jede! Kultura válí! A pokud je i pro vás firemní kultura horké téma, zbystřete pozornost. Po Culture Rocks představuje Cocuma další porci inspirace a sdílení o firemní kultuře. Tentokrát dvoud…

TIP Davida Vrby #036: Brules? Znáte je?

Něco vám to připomíná? Brules neboli bullshit rules – jsou všude kolem nás. Právě jsem porušil dva principy, dvě pravidla, která jsem si sám naordinoval při psaní svých tipů.

Leoš Jiřele: Proč řídím průmyslové družstvo svobodně a jak se inspiruju Baťou?

Když se řekne svobodná firma, může vás napadnout ledacos. Ale nejspíš to nebude průmyslový podnik, který se zabývá lisováním plastů a kovů. Leoš Jiřele vede nedaleko České Třebové výrobní družstvo, ve…

6 dôvodov prečo si najať sieť a nie firmu

Tak som sa raz dobre vyspal a zhrnul som do jedného článku prečo je lepšie osloviť sieť ako firmu. Píšem to síce z pohľadu našej firmy, ale princíp je podobný pre ľubovoľný segment trhu.