Články

I ♥ RETRO

Jak zařídit, aby byl váš tým dostatečně motivovaný a proaktivní? Zázračný „operační systém“, který se nám osvědčuje, se skládá ze tří základních prvků — autonomy, mastery a purpose.

Tretia tretina

V tretej tretine sa rozhodujú hokejové zápasy. Aj tretia tretina nášho života je dôležitá. V prvej tretine sa pripravujeme a učíme, v druhej podávame výkon a čo v tretej? Kedysi sa jej mnohí ľudia ani…

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

Frank je nástroj z dílny PurposeFly, díky kterému dokážete rozpoznat vztahy ve své firmě. V této případovce vám s pomocí příkladů popíšu, jak práce s Frankem probíhá a s čím vším může pomoct třeba i v…

TIP Davida Vrby #012

Indický guru Sri Sri Ravi Shankar kdysi řekl, že znakem inteligence je nemluvit. V roli lídra to asi zcela nejde…

TIP Davida Vrby #011

Důvěru vnímám jako motivační faktor číslo jedna. Toto tvrzení je podloženo spoustou studií a mnoha argumenty psychologů.

Direct People: Inovace nezačíná nápadem, ale jeho hledáním

Agentura Direct People vznikla v roce 2010 jako první ryze inovační agentura na českém trhu. A o inovacích se taky točil celý náš rozhovor. Jak taková inovace vzniká? A co je důležitější než dobrý náp…

Filip Dřímalka: Od stařičkého notebooku ke korporátním konzultacím

Co všechno se skrývá za slovem digitalizace? Jak přetransformovat firmu k větším technologickým změnám? Které obřady s žabím jedem podstoupil Filip v Kolumbii? To všechno se dozvíte v poslední epizodě…

TIP Davida Vrby #010

Jsou země, ve kterých některá slova vůbec nejsou. A jsou i země, ve kterých je pro jedno slovo deset výrazů. To vždy něco znamená.

Montovna dlouhodobou prosperitu nezajistí, část 2.

V minulém vydání jsme si vysvětlili pojem montovny. Jak z toho ven? Prvním důležitým krokem je přiznat si submisivní pozici v globálním dodavatelském řetězci a sebrat odvahu ke změně. Odvážní čeští ma…

Jak připravit firmu k digitalizaci?

Během našeho rozhovoru s Filipem Dřímalkou – expertem na technologie a digitalizaci firem – jsme narazili na něco, čemu Filip říká HOT index – Human, Organization and Technology readiness (tzn. připra…

Filip Dřímalka: Digitální transformace začíná digitálně schopnými lidmi

Filip Dřímalka platí za mezinárodní kapacitu v oblasti digitalizace. Se svou společností Digiskills pomáhá bezpočtu středních a velkých firem proniknout do světa digitálních inovací.

Montovna dlouhodobou prosperitu nezajistí, část 1.

Jaké aktivity přinášejí nejvyšší a nejnižší přidanou hodnotu? Nejvyšší vytváří výzkum a vývoj a služby koncovým zákazníkům. Na pomyslném dně žebříčku aktivit s nejnižší přidanou hodnotou jsou výroba a…

Jan Mašek: Networking a inovace – Kde na to beru čas a jak žiju

Jan spojuje dohromady různé světy, pomáhá mezi nimi budovat cesty a vytváří prostředí, v němž se daří inovacím. V rozhovoru pro Misi HERo mluvil o svých nových projektech, práci s časem, rodině i vzdě…

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

CULT je online magazín o lidech, hodnotách, vizích a silných firemních kulturách. Jde o další projekt Petra Skondrojanise, spoluzakladatele tržiště firemních kultur COCUMA.

TIP Davida Vrby #009

Transparentnost nade vše! Ale spousta šéfů, které znám, si to stále nemyslí. Jednou jsem dokonce slyšel majitele firmy, který tvrdil, že lidem nevysvětluje strategii a vizi, protože by to nepochopili.…