Články

PÍÁRKO - Martin Vasquez o prezentačních dovednostech, kterými ohromíte publikum

Pokud prezentování nepatří mezi vaše silné stránky, tato epizoda PÍÁRKA to může změnit!

HOTCAST – Luboš Malý o digitálních inovacích a novém myšlení

Filip Dřímalka probral v rozhovoru s Lubošem Malým, žijící legendou české inovační scény, (nejen) digitální inovace ze všech možných úhlů.

Hledání vize (nejen) v Agilní organizaci

OKRs neboli Objectives and Key Results jsou dneska všude. Spousta firem naskočí na tento trendy vlak, ale nemá pro svá OKRs dobré základy. Na to, aby fungovaly, musí mít základ v pevné vizi a strategi…

Šťastný zaměstnanec může v práci budovat hluboké vztahy. Firemní benefity fungují jako lákadlo, dlouhodobý vliv ale nemají

Šťastného zaměstnance nedělají pouze benefity ve formě firemního auta, stravenek či ovoce a kávovaru v kuchyňce.

Na vlně podnikání s Tomášem Jízdným

V dalším dílu podcastu Na vlně podnikání si Dan Tržil povídal s Tomášem Jízdným, zakladatelem společnosti Education.cz. Mluvili spolu nejen o tom, v čem je specifické podnikat v oblasti vzdělávání.

Jak udělat dobrý podcast a možná ho prodat s Mr. Podcastem, Danem Tržilem

U dalšího dílu podcastu Nelidské zdroje vás přivítají José Kadlec a Matěj Matolín, kteří si tentokrát povídali s Danem Tržilem.

HOTCAST - Pavel Kuhn o inovacích, zákaznické zkušenosti a firemní kultuře

Pavel Kuhn se loni stal posilou Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur. Pod její hlavičkou buduje mimo jiné svůj dříve založený startup Surfey, který pomáhá firmám o…

Tip Davida Vrby #163 - Máte rádi modely?

Každá firma se dříve nebo později ocitne před nutností transformace, každý lídr jednou nastoupí do nové pozice. V ten moment je třeba si přečíst, co Jim Collins napsal.

Karel Dytrych (Freelo)

V této epizodě si poslechnete o tom, k čemu jsou užitečné dashboardy s podrobným přehledem aktuálních dat, jak ve Freelo přistupují k podpoře sportu i o mnoha konkrétních nápadech, které tým Freela st…

Pracují nebo relaxují? Tipněte si jak tráví léto čeští TOP manažeři (2. díl)

Zastávají vysoké pozice, jsou zakladateli nebo majiteli firem a s jejich pozicemi se často váže velká zodpovědnost, časová náročnost, ale i stres a únava. Dokáží si čeští manažeři v létě skutečně odpo…

Sandra svítí v síti - Jak se ladíme v síti dohromady

Píšu o Red Buttonu. O síti, která vznikla jako sen o lepším Česku. O experimentu, který se proměňuje. Zachytávám střípky naší cesty pro budoucí generace. Tentokrát ze stínu vytahuji téma retrospektiv.…

Tip Davida Vrby #162 - Arigato money!

Každá firma se dříve nebo později ocitne před nutností transformace, každý lídr jednou nastoupí do nové pozice. V ten moment je třeba si přečíst, co Jim Collins napsal.

Praha musí lákat světové mozky umělé inteligence, říká ředitelka prg.ai

Efektivnější vývoj léků, automatizace práce, predikce chování zákazníků nebo třeba zlepšení předpovědi počasí. To vše může nabídnout umělá inteligence, která je stále důležitější složkou nejen vědy, a…

Individuální koučování v době transformace

Má smysl koučovat lídry v Agilní organizaci nebo by měl Agilní kouč/Scrum Master pracovat výhradně s celým týmem? Jakou roli mají lídři v Agilní kultuře “my” a jak je rozvíjet?

Brain&Breakfast s Michalem Lidayem - Energia firmy pramení v kultúre

Kultúru má každá spoločnosť. Nemusí sa o nej hovoriť a predsa je. Je jedinečná a nekopírovateľná. Preto je najsilnejším diferenciačným faktorom. Má silu poháňať, ale aj brzdiť. Niekedy oboje súčasne.