TIP Davida Vrby #007

Vztahy jsou to, co drží firmu pohromadě.

Když máme v plánech „CAPEX“, tedy capital expenditure, proč nemít taky řádek pro relationship expenditure, tedy „RELEX“? Investice do pozitivních vztahů ve firmě vám taky doručí ROI. Pozor! Jeho výše se ale špatně počítá a vysvětluje CFO. Musíte tomu prostě věřit. Já tomu věřím zcela.

Vztahy jsou to, co nás ve firmě často drží. Vztahy jsou základním stavebním kamenem silné firemní kultury. Je proto nutné se jim systematicky věnovat, tak jak se věnujeme třeba IT infrastruktuře. A ano, někdy to stojí i peníze.

Znám skvělou českou globálně úspěšnou firmu, která má opravdu mega firemní večírek každý měsíc. Někdo by mohl říci: „Utrácení peněz.“ Mnoho studií však potvrzuje, že lidé vnímají svou práci jako smysluplnější, pokud jsou v ní dobré vztahy. To se může týkat obzvláště těch firem, kde je třeba těžké spokojenost zaměstnance podpořit silným posláním nebo nadstandardním finančním ohodnocením.

Podaří-li se vám dostat do situace, kdy se lidé setkávají ve velkém počtu neformálně, i když jim to firma neplatí, máte pomyslně vyhráno. Víte, že se něco opravdu povedlo. Já jsem to zažil vícekrát. A byl to skvělý pocit.

Tedy, nenechejte vztahy náhodě. Věnujte se jim a chytře do nich investujte. Vaší kreativitě se meze nekladou. ROI garantována. :)

David

Nepřehlédněte

TIP Davida Vrby #030: BFF

Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů

TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna

Propojení v síti #002: Petr Skondrojanis a Peter Bolebruch

TIP Davida Vrby #027: Linchpin?

CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť

Proč je lepší snažit se o WIN-WIN, než krátkodobě vyhrát na úkor druhých?

TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming

TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?

Proč děláme konferenci Happiness@Work?

Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?

TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C

TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?

Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?

TIP Davida Vrby #021: Znáte své SS?

TIP Davida Vrby #020: Kšilty a kravaty!

TIP Davida Vrby #019: Paměť jako slon

TIP Davida Vrby #018: Mastermind

Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách

TIP Davida Vrby #017: Hluboko nebo široko?

Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám

TIP Davida Vrby #016: Studentem navždy

TIP Davida Vrby #015: Stopa jako vizitka

Jak se vzdělává (Agilní) coach

Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding

TIP Davida Vrby #014: Máte svého šaška?

TIP Davida Vrby #013: Jsme průměr(ní)

I ♥ RETRO

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!

TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně

TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!

TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“

TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?

TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!

TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“

TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně

TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!

TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří

Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší

Nepoměr žen a mužů ve firmě aneb Zkoušíme vyřešit slepou skvrnu

5 typů zaměstnanců + 1 navíc

Jak na rozjezd firmy

CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti

Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe

Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu

JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?

Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…

CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?