TIP Davida Vrby #018

Mastermind. Už jste toto slovo slyšeli? Je teď dost moderní.

Sám jsem ho zaznamenal asi před rokem, přičemž jsem součástí jednoho takového mastermindu přibližně 10 let. Není to věc nová. Už Benjamin Franklin byl součástí jednoho.

Okruh lidí, se kterými se stýkáme, nás velmi ovlivňuje. To už víme. Na tomto faktu je postaven i koncept mastermindu, ovšem důležitá je pro něj diverzita členů. Skvělý basketbalový tým tedy není mastermind. Chybí mu ona diverzita, která přináší kreativitu a rozmanitost pohledů.

Mastermind je skupina, se kterou se potkávám pravidelně, skupina lidí z různých odvětví (nemusí to být pouze podnikání), skupina jednotlivců, kteří rádi sdílí mezi sebou, kteří se rádi učí a přispívají.

Já jsem měl možnost stát se členem YPO (Young President Organization), největší organizace ředitelů a majitelů firem na světě. S odstupem 10 let vím, že daný moment byl v mém životě opravdu zlomový. YPO mi dalo bezpečné prostředí pro diskuze všeho druhu. Naučil jsem se spoustu nových věcí, pochopil souvislosti, nahlédl do nových oborů…

Mastemind si ale můžete vytvořit sami, nemusíte zrovna vstupovat do YPO. Chce to dobrou volbu lidí, trochu pravidel a ochotu sdílet, touhu učit se. Výsledky se dostaví. Garantuji.

Můj tip tedy zní: „Vyberte si svůj mastermind.“

David

Nepřehlédněte

TIP Davida Vrby #030: BFF

Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů

TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna

Propojení v síti #002: Petr Skondrojanis a Peter Bolebruch

TIP Davida Vrby #027: Linchpin?

CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť

Proč je lepší snažit se o WIN-WIN, než krátkodobě vyhrát na úkor druhých?

TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming

TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?

Proč děláme konferenci Happiness@Work?

Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?

TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C

TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?

Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?

TIP Davida Vrby #021: Znáte své SS?

TIP Davida Vrby #020: Kšilty a kravaty!

TIP Davida Vrby #019: Paměť jako slon

Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách

TIP Davida Vrby #017: Hluboko nebo široko?

Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám

TIP Davida Vrby #016: Studentem navždy

TIP Davida Vrby #015: Stopa jako vizitka

Jak se vzdělává (Agilní) coach

Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding

TIP Davida Vrby #014: Máte svého šaška?

TIP Davida Vrby #013: Jsme průměr(ní)

I ♥ RETRO

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!

TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně

TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!

TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“

TIP Davida Vrby #007: Máte definovaný „RELEX“ pro tento rok?

TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?

TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!

TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“

TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně

TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!

TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří

Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší

Nepoměr žen a mužů ve firmě aneb Zkoušíme vyřešit slepou skvrnu

5 typů zaměstnanců + 1 navíc

Jak na rozjezd firmy

CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti

Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe

Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu

JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?

Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…

CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?