TIP Davida Vrby #031: Equilibrium jako kompetence

Manažerský tip Davida Vrby. Každé pondělí. K ranní kávě. Tipy z praxe Davida Vrby.

Equilibrium jako kompetence

Do světa dospělých jsme udělali velký krok momentem, kdy se z nás ležících a batolících stali chodící. Když jsme, a to doslova, udělali svůj první krok. Byla to první rovnováha, které jsme museli docílit svou soustředěností a pílí. Bylo to poprvé, nikoli naposled.

Věkem, přemýšlením, diskuzemi jsem se dobral k názoru, že je ustavičné hledání rovnováhy asi tou nejdůležitější rolí lídra. Kolik by ve firmě (týmu) mělo být svobody, kolik kontrolních mechanismů, kolik flexibility a na druhé straně kolik stability.

Pro inovátory tu mám známé dilema. Jak moc času, peněz a energie bychom měli věnovat procesu „exploration“ oproti „exploitation“, tedy hledání nových řešení oproti vytěžování těch existujících?

Jak hledat tu správnou rovnováhu mezi zdokonalováním se v tom, v čem jsme dobří, a učením se něčeho nového? Jak moc zatlačit, abychom dostali tým mimo komfortní zónu, a kolik je už moc kvůli vznikajícímu stresu? Myslím, že víte, na co se ptám.

Nejlepší nástroj, pomocník, jak rovnováhy najít, je jasná strategie (osobní, týmová nebo firemní). Když mám identifikované poslání, dále vizi a k tomu strategické záměry, tak se mi rozhoduje o hodně lépe. Dobrá strategie osvobozuje, zjednodušuje dělání dennodenních rozhodnutí a hledání rovnováhy. Strategie pomáhá řídit tým, ukazuje směr.

I přesto všechno, co se jeví tak jasné, svou strategii, svou severku, stále tolik lidí, týmů, firem nemá. Jak jste na tom pro rok 2019 vy?


— David

Nepřehlédněte

TIP Davida Vrby #034: Ticho mě děsí

TIP Davida Vrby #033: Kensho a Satori. Znáte je?

TIP Davida Vrby #032: Start a přistání

Chovejte se k zaměstnancům jako k zákazníkům, budou angažovanější

Opravári sveta a Brain & Breakfast

TIP Davida Vrby #030: BFF

Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek

TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů

TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna

Propojení v síti #002: Petr Skondrojanis a Peter Bolebruch

TIP Davida Vrby #027: Linchpin?

CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť

Proč je lepší snažit se o WIN-WIN, než krátkodobě vyhrát na úkor druhých?

TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming

TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?

Proč děláme konferenci Happiness@Work?

Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?

TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?

TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C

TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?

Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?

TIP Davida Vrby #021: Znáte své SS?

TIP Davida Vrby #020: Kšilty a kravaty!

TIP Davida Vrby #019: Paměť jako slon

TIP Davida Vrby #018: Mastermind

Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách

TIP Davida Vrby #017: Hluboko nebo široko?

Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám

TIP Davida Vrby #016: Studentem navždy

TIP Davida Vrby #015: Stopa jako vizitka

Jak se vzdělává (Agilní) coach

Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding

TIP Davida Vrby #014: Máte svého šaška?

TIP Davida Vrby #013: Jsme průměr(ní)

I ♥ RETRO

Sandra Fridrichová: Frank v Modré pyramidě pomohl nastartovat velké změny

TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!

TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně

TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka

CULTmag vol3: HR jsou jako prášky

TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!

TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“

TIP Davida Vrby #007: Máte definovaný „RELEX“ pro tento rok?

TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?

TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!

TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“

TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně

TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!

TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří

Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší

Nepoměr žen a mužů ve firmě aneb Zkoušíme vyřešit slepou skvrnu

5 typů zaměstnanců + 1 navíc

Jak na rozjezd firmy

CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti

Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe

Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu

JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?

Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…

CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?