Být šťastný v práci neznamená mít velký příjem, říká Michal Šrajer

„Být šťastný v práci neznamená mít velký příjem, ale je to o hledání rovnováhy mezi dosahováním výsledků a hledáním smyslu, proč ta práce vlastně je a co v ní děláme. A na druhé straně mezi budováním hlubokých vztahů mezi sebou a budováním psychologického bezpečí, aby nám bylo dobře v práci i po psychické stránce,” říká chief happiness officer Michal Šrajer, který byl ranním hostem na Rádiu ZET.

Podle velkého světového výzkumu, který se zaměřuje na štěstí obecně, jsme na tom velmi dobře a stále se zlepšujeme. Česká republika je zhruba 18. ze 150 zemí světa. Roste bohatství ve společnosti a čím dál více si můžeme dovolit se bavit o těchto tématech. „Už to není jako před 20 lety, kdy byli lidé šťastní, že mají jakoukoliv práci, a té si vážili. Nebyl prostor řešit, jak jim v té práci je,” srovnává minulost a dnešek Michal Šrajer. Dnes firmy v České republice mají prostor toto téma řešit. Ukazuje se, že je to dobrá věc pro samotný byznys. Když jsou lidé v zaměstnání šťastnější, tak odvádějí lepší práci. Jsou méně nemocní. Jsou efektivnější. „Z firmy by měla čišet lidskost. Když jsou pro šéfa zaměstnanci lidé se vším všudy, se všemi emocemi, se svými životními příběhy a nejsou pouhými ozubenými kolečky uvnitř stroje, jde to cítit,” konstatuje Michal Šrajer.

Celý rozhovor Petry Květové Pšeničné si můžete poslechnout zde: