#Firmy a způsoby práce

CZECHárna Petra Beneše: Pavel Doležal

"Jedna Jedničky" /1on1/1:1

Vratislav Kalenda - Potřebuje lídr manažerskou pozici?

Dita Formánková: Všechny mámy dělají tu nejlepší práci na světě

HR Business Partnering

Roman Stupka (co-founder, Scaleupboard) - když máš malou firmu a bojuješ cenou, tak to nebude mít dlouhého trvání

Petr Jezevec Pouchlý - O jeho podnikatelské cestě a procesním řízení firem

Veronika Němcová - Důvěra jako růstový hormon každého týmu

Lenka Papadakisová: Je dobré držet rovnováhu. Podnikat hlavou i srdcem.

Dita Formánková - 3 klíčové dovednosti skvělých lídrů

Martin Palička (předseda představenstva, ETNETERA): "Máme vizi stoleté firmy, jsme tedy ve čtvrtině."

EVOLVE! Stories - Leoš Jiřele

CZECHárna Petra Beneše: Monika Drobná

PeopleOps: Andrea Hurychová: Prodat vlastní firmu a s tím předat i svou CEO roli

Ondřej Slabý (STRV) - Motivace - Jak nakopnout sebe i lidi v týmu?

PeopleOps: Ladislav Vašek: Budování a síla komunit

Patrik Jeřábek - Humans vs. Agile - za jakých podmínek nejlépe funguje technologická inovace?

Opustila práci v bance a vrátila se do rodinné firmy. Teď vyrábí protézy

5 tipů, jak uspět v podnikání. Základy byznysu prozradí Petr Jezevec Pouchlý | Inspiro

V budoucnu bude pro práci klíčová kreativita a představivost, říká autor knihy Budoucnost nepráce

Věřím, že pro firmy je důležité vědět, kam jdou

PeopleOps: Jak být dobrým Founderem, CEO a COO | Příklad z Česko.Digital

Reset č.10 - HR jako vývojový tým a sourcing na Tinderu?!

Cracking the Startup Code | Hosted by Direct People

PROFI HR TALKS: Michal Šrajer, Chief Happiness Officer, spoluzakladatel Happiness@Work

Čtyřhodinový pracovní týden v praxi. Budoucnost NEpráce s Filipem Dřímalkou

PeopleOps: Jak se žije seniorním vývojářům, co netouží být manažery

PeopleOps: Jak na propozici firmy (Employer Value Proposition)

David Pavlík: To nejlepší z Netflixu a z HR

RESET - Proč by HR měli umět házet oštěpem

Budoucnost je o kompromisu, cirkulární ekonomika nezastavuje pokrok, říká Jonášová

RESET - S Matějem Matolínem o náboru do startupů

RESET - Manažerské chyby

Vím, jak předávat firmu: Martin Palička

Martin Palička | Jak vybudovat firmu na svobodných principech

Brain&Breakfast s Filipem Dřímalkou - Budoucnost (ne)práce

CZECHárna Petra Beneše: Pavel Přikryl

Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis

Jan Mašek – Každý z nás může být někomu dobrým učitelem

Jak AI (ne)změní naši práci se Sarou Polak, archeoložkou umělé inteligence

Petr Skondrojanis: O AI, HR, budoucnosti práce a nejlepších vychytávkách

Profesní influencerka — aneb jak na osobní online marketing | Hana Jadavan, Od UČO k IČO

Pavel Křepelka, ScaleUp Impact: Jaké jsou bariéry růstu firem a jak s nimi pracovat?

Vím, jak nejen středně velkým a menším firmám zvýšit konkurenceschopnost na trhu - David Porš

ComAp transformace

Měříme úspěšnost Scrum Mastera / Agilního kouče

Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka

Petr Pouchlý: Na férovku — Obchodní vyjednávání na volné noze | Od UČO k IČO

Sandra Fridrichová: Konflikty jsou nakažlivé, ale mají řešení. Lidé si často rozumí, jen o tom nevědí

Wednesday talks around people s Jiřím Vicherkem

Drahé energie novým asteroidem pro evropské dinosaury?

Mirek Čáslavský | Jak budovat kmenovou hrdost ve firmě

Happiness@Work Live! 2022 z mého pohledu

Talking Heads - Tomáš Hruda

Být šťastný v práci neznamená mít velký příjem, říká Michal Šrajer

Petr Pouchlý: Co je na řízení změny ve firmě nejtěžší?

Michal Šrajer, Happiness@Work: Jak vypadá štěstí v práci?

Talking Heads - Michal Šrajer

Šetření nutně neznamená poslat firemní kulturu na čas k ledu. Je to příležitost dělat ji jinak i lépe

Vím, jak podpořit samoorganizaci ve firmě - Kateřina Jiřinová

Mám husí kůži, kdykoli o tom mluvím

Data Talk: Jan Matoušek

Wednesday talks around people - Štěpán Bartyzal

Walking meeting

Data Talk: Lukáš Uhl

NEJDE TO

Petr Skondrojanis: Impuls k eventu nikdy nepřijde on-line

SPRINT A NORMANDIE

Wednesday talks around people s Michalem Šrajerem

NEUČITEL A TYČINKA

Vím, jak má vypadat úředník budoucnosti - Milan Čigáš

ZRÁNÍ

#Tip 10 - Společně nezastihnutelní

PŘIPOJENÍ

Podpora Gigafactory je jako léčit rakovinu kůže indulonou

PROUD

NEOPAKOVATELNÉ CHVÍLE

#Tip 9 - Páteční zpětná vazba

STROM

Mýty o agilní transformaci

#Tip 8 - Stěna z pohlednic

Vím, jak na přesnou segmentaci zákazníků za použití (nejen) netradičních digitálních dat - Martin Lucký

ÚKLID

NICE TO HAVE

#Tip 7 - Klíčové momenty

CARGO CULT

Vím, jak to funguje mezi bankéři a brokery - Vlastimil Nigrin

Na vlně podnikání se Soňou Klepek Jonášovou

#Tip 6 - Semafor nálady

#Tip 5 - Světový den dárců krve

Vím, jak roztleskat vaši firemní komunikaci - Irena Zatloukalová

INVESTICE

#Tip 4 - Darovací setkání

#Tip 3 - Smysl v práci

ROMANTICKÁ PŘEDSTAVA

#Tip 2 - 10 společných věcí

NEDOSTATEK PŮDY, NFT & POZEMKY V METAVERSE

SYNETECH se stal firmou s holakratickými principy. Jak to probíhalo?

#Tip 1 - 5 týmových disfunkcí

Petr Murmak (Czech Games Edition)