Redakce

Soňa Jonášová: Vztah a lásku k půdě a tradicím se nám povedlo zpřetrhat

Soňa Jonášová: Vztah a lásku k půdě a tradicím se nám povedlo zpřetrhat

Tomáš Šebek: Přál bych si, aby byl institut ministra zdraví, ne zdravotnictví

Tomáš Šebek: Přál bych si, aby byl institut ministra zdraví, ne zdravotnictví

Dan Tržil: Scéna podcastů se za poslední roky pročistila

Dan Tržil: Žít lepší život je strašně jednoduchý, jen to nebývá snadný.

Dan Tržil - Jak najít, co tě baví? Lekce z 200+ rozhovorů | Štěstí, cestování, smysl a a "úspěch"?

Chtěl bych, aby si o mně moje děti jednou řekly: “Fotr byl dobrej kolík!”, říká lékař Tomáš Šebek

Petr Skondrojanis: O AI, HR, budoucnosti práce a nejlepších vychytávkách

Spousta lidí žije v digitálních ghettech, říká o rozdělené společnosti Jindříšek

Zdraví patří vám. Lékař Tomáš Šebek ve velkém rozhovoru

Tomáš Šebek - V Jemenu nesmíš prdět, na hlavu mi mířil osmiletý kluk, musím se rozhodovat, kdo přežije

CULT Limoncello efekt

Deset zastavení s JK

Jsme skvělí v léčbě nemocí, ale zásadně zaostáváme v prevenci, říká Tomáš Šebek

Pavel Křepelka, ScaleUp Impact: Jaké jsou bariéry růstu firem a jak s nimi pracovat?

Pro fondy investující do start-upů přišel zlomový okamžik. Ukáže se, jestli umí vytvářet nové Apply

Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka

Czechitas spouští nadační fond. S jeho pomocí chtějí IT otevřít ženám ze znevýhodněných skupin

Spím málo, tak mě možná potká stařecká demence v padesáti, říká s nadsázkou Petr Skondrojanis

Sandra Fridrichová: Konflikty jsou nakažlivé, ale mají řešení. Lidé si často rozumí, jen o tom nevědí

iPhone nebyl první dotykový mobil, technologie nevznikají z ničeho, říká Martin Holečko

Jak přemýšlíme o inovačních projektech a co chceme podporovat

Dita Formánková z Czechitas: Profesní růst a začátky podnikání (2020)

Měřítka vzdělávání bych posunul od prezenční listiny či dosaženého levelu do prokázaného dopadu. Rozhovor EPALE s Lubošem Malým z Red Button EDU

Petr Skondrojanis: Práce jako lifestyle. Firmy mají být upřímné a nechat lidi být sami sebou

Mirek Čáslavský | Jak budovat kmenovou hrdost ve firmě

Talking Heads - Tomáš Hruda

Být šťastný v práci neznamená mít velký příjem, říká Michal Šrajer

Petr Pouchlý: Co je na řízení změny ve firmě nejtěžší?

Michal Šrajer, Happiness@Work: Jak vypadá štěstí v práci?

Talking Heads - Michal Šrajer

Mít zájem o vztahy je super skill dnešního lídra

Šetření nutně neznamená poslat firemní kulturu na čas k ledu. Je to příležitost dělat ji jinak i lépe

Sara Polak: "Historie je jedna velká PR kampaň." - Pády civilizací, symboly a blockchain

Mám husí kůži, kdykoli o tom mluvím

Petr Skondrojanis: Impuls k eventu nikdy nepřijde on-line

Lukáš Cypra: Rovnováha techniky a přírody

Dan Tržil: Jak podcast zapadá do B2B marketingu

"Bouchání s balonem? Jenom to tě na život nepřipraví." - Pavel Pumprla

Sara Polak: Terminátory za našich životů určitě nezažijeme, i Muskův robot je jen elektřina a železo

Z automobilek se budou muset stát energetické firmy. K autu prodají i třeba fotovoltaiku, říká Rokůsek

Luboš Malý | Proč brát virtuální realitu vážně

Pavel Pumprla - Principy jsou všude stejné

Dejte šanci chladu. Vydolujete tím ze sebe své lehčí já i lépe zvládnete horko, doporučuje biohacker

Zakládáte firmu? Zvolte si správně firemní kulturu, od které se vše odvíjí, radí Petr Skondrojanis

Typická pražská firma vyvíjející umělou inteligenci? Soběstačná, exportně orientovaná, ale s málo ženami

SYNETECH se stal firmou s holakratickými principy. Jak to probíhalo?

Petr Ludwig - Metapohledy na Mysl - Komplexní systémy, Dezinformace a Mentální Modely

Libor Mertl | Proč by každá (i malá) firma měla mít svůj advisory board

Výzkum týmové spolupráce - Workshop Box

Co když ve firmě nefunguje zpětná vazba? Ty problémy slýcháme stále dokola, říká Cocuma

Vize, které věří i miliardáři. Aneb jak Učitel naživo Jana Straky pomáhá měnit Česko

Tino Hrnčiar: Life is Porno

Roman Stupka: Jaké jsou tři bariéry růstu a co s nimi

Petr Šídlo: Digitalizace je past

Jako studenti v Praze nahrávali přednášky. Dnes z toho mají byznys v USA a věří jim miliardáři

Libor Mattuš: Vrcholoví manažeři by měli denně uklízet svoji hlavu

Tak trochu proti systému aneb jak dostat inovativní přístup do státní správy

Dalibor Pulkert Outboxers & Idea box

Jak na peníze i vyhoření. Bývalý kapitán basketbalistů rozjíždí projekt pro profisportovce

Irena Zatloukalová: Ve firemní komunikaci se nevyplatí natírat věci na růžovo

Petr Rokůsek: Stanou se z elektráren datová centra?

Libor Mertl & Martin Málek: Když jsme se na něčem dohodli, tak to platilo

Tomáš Šebek - 7 PÁDŮ

Pavel Šiška: O consultingu, byznysu a technologiích

Tomáš Šebek: Konzultovat lze cokoliv z fyzického i duševního zdraví

Petr Pouchlý: O síle storytellingu v marketingu

Tino Hrnciar: Spoustu věcí jsme dělali, abychom se hlavně uživili

DOBRO-INFLUENCE: Jak propojit síť influencerů ke smysluplné změně? (Záznam konference Social Date)

DOBRO-INFLUENCE: Jak propojit síť influencerů ke smysluplné změně? (Záznam konference Social Date)

Jak řídit úspěšnou agenturu s Dominikem Veselým (Ackee) a Lubo Smidem (STRV)

Petr Pouchlý: „Obchodníci neexistují“ a další holé pravdy o škálování spolupráce freelancerů

The Role of a Leader in Agile Organization

Nová éra energetiky. Počítače budou provádět výpočty a tím získávat teplo třeba pro pěstování

Jakub Nešetřil: Problém je, že netlačíme stát do inovací. Stačí nám, když se nerozkrádá

Roman Bacík: 5G sítě nám změní život

Jakub Nešetřil pro Budoucnost R: Jak změnit Česko k lepšímu pomocí jedniček a nul?

Petr Skondrojanis pro Evolve! Events: O employer brandingu v době pokoronavirové

The Holy Grail of Agile Culture

Petr Rokůsek: Budoucnost energetiky

Martin Konečný v Brocastu: Když se chcete zlepšit v mezilidské komunikaci

Dita Přikrylová pro Forbes Women o diverzitě a holkách v IT

Lukáš Hrdlička pro Time Toasters: Výstup před publikem začněte vtipem

Leoš Jiřele ví, jak vybudovat lidskou firmu ve složitých podmínkách

Tino Hrinčiar v podcastu o podnikaní a budovaní lovebrandu, o marketingu a gastronomii

„Hluboký lidský příběh v dnešním PR nestačí,“ říká Irena Zatloukalová

Digitální transformace: Jste driver nebo follower?

Petra Drahoňovská: Překlopení do onlinu není všechno. Musíte si to odpracovat

Petr Pouchlý: Home office může fungovat jen, když manažeři věří svým lidem

Future Port 2019: Budoucnost vesmíru, umělé inteligence a jídla

Petr Skondrojanis: Zaměstnanci ocení otevřenou komunikaci

Tomáš Jindříšek: Víme, jak to dopadne. Jen nevíme kdy

Lukáš Hrdlička: Naučte se prezentovat svoji firmu a cíl v jedné minutě

Roušky pro každého: Kde je sehnat a kde nabídnout

Michal Beránek: Ego jsem nechal na poušti, firma teď prosperuje jako nikdy

Jan Mašek: Spolupráce může snížit profit, ale zvyšuje úspěšnost

Lukáš Hrdlička: Geniální řečník neexistuje. Jen skvělá příprava

Petr Pouchlý: Gamifikace nezlepší práci, která lidem nedává smysl

O józe, meditacích a jiném přístupu k životu s Danielem Paulusem

Zůstaňte v obraze a poznejte moderní strojírenskou technologii se Strojárskou univerzitou

Petr Pouchlý: Herní úspěchy prozradí náborářům, jaký zaměstnanec jste

Jak být šťastný v práci? Záznam z konference Happiness@Work 2019