Firemní kultura

Příběhy o úspěšných firmách, které na to jdou „tak trochu jinak“.
Čerstvě, chytře, inovativně, lépe…

Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka

POP TALKS: Pavel Pola o kudos systému a motivaci v Etnetera Activate

Petr Skondrojanis: Práce jako lifestyle. Firmy mají být upřímné a nechat lidi být sami sebou

Mirek Čáslavský | Jak budovat kmenovou hrdost ve firmě

Happiness@Work Live! 2022 z mého pohledu

Talking Heads - Tomáš Hruda

Být šťastný v práci neznamená mít velký příjem, říká Michal Šrajer

Petr Pouchlý: Co je na řízení změny ve firmě nejtěžší?

Michal Šrajer, Happiness@Work: Jak vypadá štěstí v práci?

Talking Heads - Michal Šrajer

Mít zájem o vztahy je super skill dnešního lídra

Šetření nutně neznamená poslat firemní kulturu na čas k ledu. Je to příležitost dělat ji jinak i lépe

Petr Skondrojanis: Impuls k eventu nikdy nepřijde on-line

ByznysPark w/ Petr Skondrojanis: Najímejte lidi, kteří chápou svět stejně

ByznysPark w/ Petr Skondrojanis: Najímejte lidi, kteří chápou svět stejně

Role Employee Experience Insights - Co to je a proč to chtít?

Wednesday talks around people s Michalem Šrajerem

Vím, jak má vypadat úředník budoucnosti - Milan Čigáš

Zažívá vaše firma první úspěchy? Je dobré mít svého Wozniaka a začít budovat vztahy v týmu

Ján Košturiak: Budúcnosť výroby

Zakládáte firmu? Zvolte si správně firemní kulturu, od které se vše odvíjí, radí Petr Skondrojanis

SYNETECH se stal firmou s holakratickými principy. Jak to probíhalo?

Petr Murmak (Czech Games Edition)

Co když ve firmě nefunguje zpětná vazba? Ty problémy slýcháme stále dokola, říká Cocuma

Vráťa Kalenda a Filip Kirschner (Applifting)

Jaké to je 24 let vést Nadaci Tomáše Bati? O baťovinách a nejen o nich s Pavlem Velevem

Ako posúvať spoločnosť cez podnikateľke prostredie pomocou siete viacej ako 100 expertov?

„Největším nepřítelem nejlepšího je to dobré,“ říká CEO IRESOFTu Jiří Halousek

Vím, jak pracovat s lidmi ve firmě, aby byli šťastnější - Michal Šrajer

V moderních firmách lidé neslouží šéfovi, ale šéf slouží lidem. Jaké kompetence má mít lídr budoucnosti?

Nezažil jsem, aby někdo hejtoval férovost

Petr Pouchlý alias Jezevec: Court of Moravia

Postoje agilního kouče - který je ten váš?

Forbes Byznys - Michal Šrajer (Happiness at Work)

Jan Mašek: Do týmu benzín i lepidlo!

Gamifikace a čím se může HR inspirovat od drogových kartelů s Petrem Pouchlým z Court of Moravia

Michal Šrajer: Věříme, že v rámci virtuálních světů lidem ušetříme cestování

Firemná kultúra budúcnosti, ktorá je už tu

Transformace vzdělávání v organizacích

Šťastný zaměstnanec může v práci budovat hluboké vztahy. Firemní benefity fungují jako lákadlo, dlouhodobý vliv ale nemají

Karel Dytrych (Freelo)

Brain&Breakfast s Michalem Lidayem - Energia firmy pramení v kultúre

WebTop100 Podcast 18 - Petr Skondrojanis

Daniel Gamrot nejen o digitální produktivitě

Libor Mertl: Od průšvihu k průšvihu s nadšením

Je nutné vždy definovat, jakého obchodního manažera vlastně firma chce

Jak fungují Kamarádi do deště?

HOTCAST – Josef Hajkr o řízení projektů, vzdělávání a novém způsobu řízení inovací

5 kroků jak ven z krize.

Nahoře přednáška, dole pohoda. Jak vypadá slovník studenta v roce 2020?

Tip Davida Vrby #122: Normy a pravidla. Opravdu?

Tip Davida Vrby #121: Stinná stránka učení

Ako na inovatívny spôsob predaja oblečenia cez predplatné?

Tip Davida Vrby #120: Se strachem daleko nedojdete

Tip Davida Vrby #119: Týmová rozhodnutí!

Tip Davida Vrby #118: Umíte dýchat?

Tip Davida Vrby #117: Kultura nebo strategie? Mise nebo vize?

Sdílení se stává preferovanou formou učení se českých a slovenských firem

Tip Davida Vrby #116: Optimistou z vlastní vůle

Tip Davida Vrby #115: Rozbalte padák!

Tip Davida Vrby #114: Už má 100 let. Snad brzy umře.

Tip Davida Vrby #113: Jste tým? Opravdu?

Tip Davida Vrby #112: Tak trochu jiné učení!

Tip Davida Vrby #111: Firemní kultura 1-0-1

Jakub Nešetřil: Problém je, že netlačíme stát do inovací. Stačí nám, když se nerozkrádá

Triády – seznamte se!

Petr Skondrojanis pro Evolve! Events: O employer brandingu v době pokoronavirové

Cirkulární ekonomika a inovace

Šťastní zaměstnanci firmám přináší lepší výsledky. Víme, ale jak na to?

Jak vypadají inovace v českých firmách?

Rozhodl se napsat appku ve SwiftUI a skončilo to tragédií

Michal Šrajer o štěstí v práci s Jiřím Kleinem (Městská policie Opava)

Disney – krize vyžadují kreativní strategii

Nefér výhoda v dobách pandemie? Odvaha a rychlost učení

Nový svět a inovace očima Jána Košturiaka

Jána Košturiak pro Týždeň: Reštart po víruse

Nedělám ventilátor! Nevadí

User Story Mapping

Ján Košturiak: Vírus inovácií

Ján Košturiak: Musíme si pomáhať

Future Port 2019: Budoucnost vesmíru, umělé inteligence a jídla

Petr Skondrojanis: Zaměstnanci ocení otevřenou komunikaci

Jak se změní leadership v „novém světě“?

Jak na firemní kulturu (3) - Příležitosti

Michal Beránek: Ego jsem nechal na poušti, firma teď prosperuje jako nikdy

Jan Mašek: Spolupráce může snížit profit, ale zvyšuje úspěšnost

Jak na firemní kulturu (2) - Kde začít

Petr Pouchlý: Gamifikace nezlepší práci, která lidem nedává smysl

Jak na firemní kulturu (1) - Motivace

2000 hodin ročně spolu

Inovace, networking a společné řešení problémů – jak probíhal druhý běh Innovation Roadshow?

Brzobohatá a Stachová: Inkluzí starších lidí do týmů se zlepšuje pracovní kolektiv a vznikají neotřelé nápady

Podcast: Roman Šmiřák o agilním řízení

Lifefood: Tereza Havrlandová

Jak být šťastný v práci? Záznam z konference Happiness@Work 2019

Report: TransTech 2019

Návštěva v Škoda Auto Vrchlabí

Luboš Malý o změnách ve způsobu práce a o síti Red Button

Jak R(e)BeLeader Quest mění firemní kulturu přední slovenské banky?

Petr Skondrojanis: Jak poznat skutečného lídra a jak se jím můžete stát i vy?

#13 HOTCAST Filipa Dřímalky: Jarek Procházka