Brzobohatá a Stachová: Inkluzí starších lidí do týmů se zlepšuje pracovní kolektiv a vznikají neotřelé nápady

Pozvání na další inspirativní snídani Brain&Breakfast přijaly Taťána G. Brzobohatá a Michaela Stachová z nadace Krása pomoci, která se zaměřuje na pomoc seniorům. Přiblížily problémy, které se stárnoucí populací souvisí, ale také možnosti, jak ze stárnutí udělat výhodu, a to především v oblasti práce.

Když v roce 2008 založila bývalá Miss World Taťána G. Brzobohatá nadaci Krása pomoci, nebyla pomoc seniorům ještě takovým tématem, jakým je dnes. Přesto i nyní se publikum, které se ve čtvrteční ráno dostavilo na natáčení snídaně Brain&Breakfast, nedokázalo shodnout na tom, zda v budoucích desetiletích poroste spíše mladší, nebo starší populace.

Brzobohatá se Stachovou proto připravily pár čísel, které mají budoucnost přiblížit. Jaká tedy bude? V roce 2050 bude každý třetí Čech starší než 65 let a lidí nad 85 bude až pětkrát více než je tomu nyní. Tyto údaje na jednu stranu svědčí o vyspělosti naší společnosti, zdravějším prostředí a lepší lékařské péči, na druhou stranu ale také ukazují na trend, na který bychom se měli připravit.

Jednou ze skupin, která by měla o stárnoucí populaci začít přemýšlet jinak, jsou zaměstnavatelé. Za dvacet let totiž nastane doba, kdy bude chybět 700 tisíc pracovních míst. „Měli bychom se zamyslet nad tím, jak zapojíme všechny generace a jak využijeme jejich potenciál,“ vysvětluje Taťána Brzobohatá potenciál ukrytý v lidech v důchodovém věku.

Jak totiž doplňuje ředitelka nadace Michaela Stachová, tak „žádný typický senior neexistuje.“ Přesto se mnoho z nich ještě před dosažením důchodového věku potýká s věkovou diskriminací, takzvaným agismem, kdy zaměstnavatelé místo zkušeností, nabízeného know-how a příležitostí, které jim mohou tito lidé přinést, koukají spíš na datum narození.

A nadace se tyto stereotypy snaží bořit, například projektem Zlatá práce, který pomáhá lidem v ohrožené věkové skupině, kterými jsou lidé nad 50 let, pro které by ztráta zaměstnání mohla znamenat konec ekonomicky aktivního života, s přípravou na pohovorem, vylepšením životopisu nebo hledáním firem s inkluzivním prostředím.

Tím se dostáváme ke druhé skupině, na kterou se v rámci pomoci se zaměstnáváním v Kráse pomoci zaměřují – tou jsou sami lidé v (před)důchodovém věku, kteří si často neuvědomují, že dosažením pětašedesáti svíček na dortu nemusí ihned svou práci opouštět. Naopak ti, kteří mají chuť a zájem pracovat, na delším pobytu v práci mohou vydělat, a to i jinak než finančně.

„Záleží jen na nás, jak se tomu postavíme a jestli to využijeme, nebo ne“ uzavírá přednášku ředitelka nadace Michaela Stachová. Krása pomoci se ale zaměřuje i na domácí péči o seniory či o školení dobrovolníků, kteří jim s tímto posláním mohou pomoci.

Zaujalo?

Záznam celé snídaně s Taťánou G. Brzobohatou a Michaelou Stachovu si můžete pustit z videozáznamu nebo jako podcast:

Kam dál?

Staří bývá spojeno i s výčitkami, že jsme neudělali to, po čem jsme toužili. O snaze tento strach překonat byla kniha měsíce, kterou doporučila Radka Horáková →

Další možností, jak strach z něčeho nového, co zaměstnání někoho jiného může být, je naučit se improvizovat →