ScaleUp TIP#29

15. září 2020 Roman Stupka Pavel Křepelka Firmy a způsoby práce

Rockefellerův návyk č.7 –⁠ FIRMA OPRAVDU ŽIJE SVÝMI HODNOTAMI A POSLÁNÍM ORGANIZACE Jinými slovy, jsou hodnoty a poslání organizace známy a akceptovány všemi zaměstnanci. Vedení a střední management využívají hodnoty a poslání jako základ pro hodnocení či kritiku zaměstnanců. Všechny personální procesy jsou sladěny s těmito hodnotami (jako v případě náboru a výběru, onboardingu, hodnocení a odměňování) a každé čtvrtletí jsou připravovány a realizovány aktivity pro podporu hodnot a poslání firmy. Pokud máte identifikovány firemní hodnoty a nejsou jen plakátem na zdi a stránkou na intranetu, zkuste si udělat několik jednoduchých testů, jestli jimi doopravdy žijete. Přihlaste se k pravidelnému odběru našich Scale Up TIPŮ na https://mailchi.mp/masek/shortcut Další informace naleznete také na https://www.scaleup.cz