Práce
Libor Mertl: Od průšvihu k průšvihu s nadšením
Jak začala Liborova éra ve firmě ComAp? Čím se společnost zabývá? Jak dlouho trvalo vybudovat firmu, jež je ve svém oboru vlastně nejlepší na světě?
Je nutné vždy definovat, jakého obchodního manažera vlastně firma chce
Jak se B2B sales v očích Petra Pouchlého v Česku vyvíjel? Jak by měl manažer rozvíjet své podřízené? Kdo je podle něj v současné době obchodník?
Svět očima kněze, filosofa, poutníka a biologa v jedné osobě.
Ať už vás zajímají cesty a poutě, pohled filosofa na dnešní pracovní trh, nebo to, jak se inovativní molekulární a evoluční biolog stane knězem, dnešní díl rozhodně bude pro vás.
HOTCAST - Tomáš Páral o firemní kultuře a spolupráci IT a byznysu
Tomáš Páral je spoluzakladatelem a CEO technologické společnosti MoroSystems, která vyvíjí software, zajišťuje podporu nástrojů Atlassian a je certifikovaným partnerem projektu Bankovní identita.
HOTCAST - Karel Novotný (nejen) o marketingu v době digitální
Vliv koronaviru na vzdálenou výuku na vysokých školách, dopad na výrobu kol i témata spojená s digitalizací – proč jsou pro inovace ve firmách důležité rozmanité zkušenosti?
HOTCAST - Marek Kříž o digitálních inovacích
S Markem se podíváme na témata od inovace práce v digitálním světě, přes rozdíly mezi agenturním a online byznysem až po řadu konkrétních aplikací a technologických trendů.
Komentář: Tenhle byznys je i pro starý. Startup můžete rozjet i po padesátce
Když je vám 45, začínáte si klást divné otázky. Například: Bylo to už všechno? Proč jsem tady? Má smysl to, co dělám? Jsou mé nejlepší roky za mnou? Dokázal jsem něco?
Jak na 360 zpětnou vazbu s týmem? - RainFellows
Dnes si představíme nástroj, pomocí kterého můžete v týmu udělat zpětnou vazbu transparentně a s celým týmem najednou.
HOTCAST – Tomáš Baránek o digitálních inovacích a technologiích všeho druhu
Pokud vás zajímá jak se Melvil vyrovnal s pandemií, jaký nový byznys rozvíjí, jaké nástroje využívají k práci nebo jaké nové nástroje se jednou budou používat pro práci s informacemi, tento díl se vám…
On-line, ale starý způsob práce? Takhle ne.
Hodně lidí přepnulo do on-linu, ale kopírují starý způsob práce. To je absolutně neudržitelné.
České montovny začínají zavírat. Jsou příliš drahé, tvrdí krizový manažer.
Montovny kvalifikované lidi nepotřebují. Český průmysl, postavený na montovnách a levné pracovní síle, ale konzervuje špatný vzdělávací systém. Začíná to být problém.
HOTCAST – Milan Šemelák a Vít Šubert o praktických disruptivních inovacích
Inovace a transformace byznysu s Vítem Šubertem a Milanem Šemelákem.
Life is Porno versus Influenceri
K práci s influencermi máme úplne odlišný prístup. V prvom rade - s "klasickými" influencermi vlastne vôbec nespolupracujeme. Vytvorili sme si Life is Porno Family.
HOME OFFICE TIPY
Pred časom som dal dokopy tipy, ktoré mi fungujú počas home office alebo remote práce. Čo funguje vám?
Jak fungují Kamarádi do deště?
“Počet majitelů má být ideálně lichý a tři jsou moc”, jsme již 7 let důkazem toho, že to jde i jinak.
Tužka a papír poráží OneNote?!
Myslíte, že používání digitálních technologií při práci je dnes standard? Z dat našeho Digiskills Assessmentu často vyplývá pravý opak. Pojďte se podívat, jaké odpovědi jsme nasbírali u více než 4 tis…
Forbes Insider: Jak napravit vztahy mezi znepřátelenými kolegy z exekutivy?
Pokud bych neměl více informací, nežli stávající otázku, a zároveň mandát boardu či majitele k řešení situace, postupoval bych ověřeným způsobem z diplomacie. Oběma stranám bych vysvětlil svou roli ne…
Forbes Insider: Jak mám kontrolovat, že zaměstnanci v mé výrobní firmě odvádějí svou práci dobře?
Dobrým nástrojem ve výrobě bývá odměňování za výkon, často v kombinaci s týmovými úkoly – tým si většinou výkonnost svých členů pohlídá. Velmi užitečným nástrojem v některých typech výroby (výrobní li…
Forbes Insider: Jak ve firmě zavést flexibilní pracovní podmínky?
Samozřejmě velmi záleží na segmentu a oboru působnosti dané firmy – ve výrobě bude implementace vypadat jinak, než v případě vývojářské firmy. Stejně tak narazíte na rozdílnou otevřenosti lidí vůči mo…
Jak se z přepracovaného mikromanažera stal ředitel přinášející pozitivní energii
Bylo to před třemi lety, kdy Jiří Halousek změnil nejdříve sebe a potom celou firmu. Přestal se považovat za nejchytřejšího ve firmě a z ředitele, který musel mít vždy poslední slovo, se stal „jen“ je…
Forbes Insider: Jak motivovat lidi v době, kdy se firmě nedaří?
Vždy je třeba znát konkrétní situaci, ale v případech tohoto typu v minulosti fungovalo: 1) Převzetí osobní zodpovědnosti: Krize nebo “těžké časy” mají mnoho příčin a často jde o jejich souběh – chybn…
