#Leadership
5 typů zaměstnanců + 1 navíc
Možná se mnou nebudete souhlasit. Možná je těch typů zaměstnanců více než pět. Možná méně. Ale možná, vlastně určitě (jak se tak na vás dívám), se najdete alespoň ve dvou z těch mých.
Všímavostí k lepší koncentraci
V dnešní zrychlené a informacemi přehlcené době bude stále více platit paradox, že abychom mohli zrychlovat a zvládat větší zátěž, budeme se potřebovat učit vědomě zpomalit.
Ako žiť v záplave zbytočností?
Zo všetkých strán sa to na nás valí. Informácie o politike, zločinoch, špine, korupcii, hádkach a konfliktoch, iluminátoch a migrantoch, ktorí nás chcú ovládnuť. Riešenie? Nečítajte a nepočúvajte to.…
Jak na rozjezd firmy
Sice jsme s Outboxers pořád ještě na začátku, ale jsme hrdí na to, jakou cestu jsme zatím ušli. A aby tento článek nebyl jenom sebechválící tlachání, shrnu naše klíčové úspěchy i neúspěchy do praktick…
Jak na emoce
Patří emoce do prostředí byznysu a do světa práce? To je samozřejmě lichá otázka – protože bez ohledu na odpověď či naše přání tam prostě jsou.
CULTURE ROCKS, pokec na podiu s jedinečnými lídry současnosti
Kultura jede, kultura válí! Firemní kultura v hlavní roli jedinečné talk show Petra Skondrojanise. A jako hosté inspirativní lídři, které si jeho COCUMA nechce nechat jen pro sebe.
Roman Stupka: Chcete změnit svou firmu k lepšímu? Pak musíte nejdřív změnit sebe
V našem rozhovoru zazní nejdůležitější návyky magnáta Rockefellera, typické chyby, jakých se dopouští čeští podnikatelé i způsoby, jakými jim Roman pomáhá. Celé znění našeho rozhovoru si můžete poslec…
Puberťáci s nálepkou Z vstupují na scénu
Poslední tři čtyři roky se z každého druhého „bórdrůmu“ ozývalo unisono: „Co vlastně chtějí ti mileniálové? Proč pro ně nejsme atraktivní? Jak s nimi máme komunikovat? Je evidentní, že tahle mileniálo…
Martin Ruman: Snažit se makat stále tvrději je nesmysl. Jde o to pracovat chytřeji
Martin Ruman se svou firmou Odyssey už téměř 15 let pomáhá naplňovat lidský potenciál v byznysu. Věří totiž, že špičkových výsledků jde dosáhnout i bez drancování lidí. V našem rozhovoru se objeví tém…
JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?
Projekt Martina Rumana a týmu Odyssey.cz – Hnutí zaHRádkářů – je oborovou komunitou spojující všechny, kteří ve svých firmách pěstují smysluplnou práci s lidmi. Naposledy se příznivci Hnutí sešli při…
Hodnota pro firmu není jen v tom, co víte, ale i co sdílíte…
Kolaborace pro mě znamená mimo jiné proaktivitu, otevřenost, upřednostňování skupinových cílů nad osobními a sdílení. Sdílení znalostí, předávání zkušeností a informací…
