„Kniha je rozhovor fiktivního generálního ředitele s člověkem, který pomáhá měnit firemní kulturu. Vznikl tak krásný dialog, ve kterém se mluví o obyčejných věcech, které lidé každý den ve firmě zažívají. Každá kapitola končí metodickým shrnutím, co v dané situaci udělat jako další krok.“

„Když si uvědomím, na jakém stupni kultury jsme a s kým se bavím, přizpůsobím tomu jazyk, abychom si navzájem rozuměli. Kniha mi pomohla si tipnout, s kým zrovna mluvím, a pak už i konkrétně vím, co dělat.“

„Popisuje evoluci toho, jak jsme my jako lidé schopni se organizovat, jak se tato schopnost vyvíjí a díky tomu jsme schopni vyvíjet nové formy organizací.“

„Kniha popisuje deset hodnot, které ve firmě Zappos mají a způsob, jak je hledali. Mě to vedlo k myšlence, že bych něco takového chtěl vytvořit i u nás ve firmě. To nás vedlo k tomu začít hodnoty hledat a následně podle nich hledat nové lidi a žít.“

„Jeho firma se stala průvodcem pro organizace, které by to chtěly dělat jinak a chtěly by, aby zaměstnanci byli opravdu spolupracovníci, nikoliv lidi, kteří do firmy chodí odkroutit si svoje a pak jdou domů.“

„Lidé na bazálních úrovních dají nějaký nápad, a pokud je dobrý, tak Amazon má procesy, jak ho dotáhnout k realizaci. Existuje spousta rozhodnutí, která nejsou nevratná.“

„Všechno, co vytvoří člověk, je křehké, a když to vystavíme stresovým tlakům, začne to trpět únavou. Stejně tak organizace dokáže zničit krize. Potom jsou ale přírodní organismy, které pod stresory zesílí. Od nich se můžeme učit a nechat na první pohled zlé věci, které nás zatěžují, aby nás posílily, zušlechtily a vylepšily.“

„Kniha mi dala motivaci a podporu, že má smysl žít život v duchu hodnot, které vychází spíš ze srdce než z hlavy, a myslím, že všechno, co mě v ní oslovilo, používám v každodenním životě. Jak osobním, tak v práci.“

„Knížka popisuje, jak často chybujeme při rozhodování. Je o iracionalitě našich úsudků a o tom, že rychlá rozhodnutí nejsou rozumná a mají negativní ekonomické dopady. Proto za ni autor dostal Nobelovu cenu za ekonomii.“

„Kniha reaguje na to, že lidé napříč kontinenty vnímají svět mnohem hůř, než jaký ve skutečnosti je. Není to způsobeno jen zastaralými informacemi, ale také absencí kritického myšlení. Kniha je návodem, jak vědomě pracovat s instinkty a trochu se zbavit tíhy, kterou nám přinášejí sociální a environmentální problémy.“

„Mezi námi je malé procento lidí, kteří vyčnívají z davu. Na základě studií a průzkumů autor popisuje, že to není jenom náhoda. Proč třeba generace, kde byl Steve Jobs a Bill Gates, jsou narození v úzkém časovém okruhu.“

„Je potřeba si uvědomit, že naši předci někde ve východním koutě Afriky byli uprostřed potravního řetězce, a teprve v okamžiku, kdy získali vědomí, se začali od ostatních živočišných druhů oddělovat, až se dostali do pozice na vrcholu.“