#Firemní kultura
Michal Šrajer: Demystifikace happiness manažerů
Michal Šrajer v podcastu Josého Kadlece a Matěje Matolína vysvětluje, co to vlastně znamená štěstí v práci, jak ho měřit a jak to ovlivňuje employee engagement a recruitment.
TIP Davida Vrby #037: Super tým!
Dumali jste někdy o tom, jak fungují nejlepší týmy? Co mají společného? Já jsem se dobral k následujícímu. Skvělé týmy sdílí jasnou a srozumitelnou vizi, lidé jsou emočně propojeni a doplňují se v kom…
#1 HOTCAST Filipa Dřímalky: Petr Palan
HOT PODCAST, ve kterém se od českých digitálních lídrů dozvíte, jak rozvíjet vaši lidskou, organizační a technologickou připravenost pro digitální transformaci. Hostem prvního dílu nového podcastu o b…
Wanna be a Culture Jockey? Zapomeňte na to, že firemní kulturu vyladí kávovar
Kultura jede! Kultura válí! A pokud je i pro vás firemní kultura horké téma, zbystřete pozornost. Po Culture Rocks představuje Cocuma další porci inspirace a sdílení o firemní kultuře. Tentokrát dvoud…
Leoš Jiřele: Proč řídím průmyslové družstvo svobodně a jak se inspiruju Baťou?
Když se řekne svobodná firma, může vás napadnout ledacos. Ale nejspíš to nebude průmyslový podnik, který se zabývá lisováním plastů a kovů. Leoš Jiřele vede nedaleko České Třebové výrobní družstvo, ve…
Ján Košturiak: Poznámky ke knize Antifragilita
Ako sa dá inovovať? Dostaňte sa do problémov! Ťažkosti prebúdzajú v tebe génia, povedal Ovídus…
Jan Mašek: Síťování a spolupráce – 1. Brain&Breakfast na Slovensku
Jak se otevřít okolnímu světu? Jak propojovat věci, které se na první pohled zdají neslučitelné? A jak otevírat témata, která jsou tabu?
Opravári sveta a Brain & Breakfast
Môj kamarát Jan Mašek pred pár rokmi vymyslel Brain & Breakfast. Pozval zaujímavého hosťa, ktorý prezentoval svoju prácu alebo príbeh a diskutoval so 60-80 ľuďmi v miestnosti.
Happiness@Work 2018: Záznamy přednášek
V práci trávíme průměrně 8 hodin denně. A většina lidí tuto dobu jenom čeká, až konečně začne večer, víkend nebo dovolená. Přitom pracovní doba tvoří třetinu našeho života. Tak proč by lidé nemohli bý…
Tak co je to vlastně ta disrupce?
Už není skoro dne, kdy bych někde neviděl, neslyšel někoho mluvit nebo psát o disrupci. Nebo disruptivní inovaci. Je to jen další módní slovo? Buzzword? Co se za ním skrývá?
CULTmag vol4: Speciál Kariérní pouť
Speciální vydání online magazínu CULT, které vzniklo u příležitosti konání úspěšného hiringového happeningu Kariérní pouť. Jde o projekt Petra Skondrojanise, který realizoval se svou COCUMOU a týmem l…
Future Port Prague 2018: Záznamy přednášek
Future Port je největší mezinárodní událostí pro všechny vizionáře, která se koná v samotném srdci Evropy. Jejím cílem je objevovat exponenciální technologie a to, jak dramaticky mění naši budoucnost.…
Proč děláme konferenci Happiness@Work?
Michal Šrajer, Lukáš Cypra a Jiří Sekera (ze sítě Red Button) se svým týmem na 15. listopadu chystají už 4. ročník konference Happiness@Work. A tak jsme se Michala zeptali, co je k pořádání takové kon…
Co dělá Chief Happiness Officer a jaká je budoucnost firemních struktur?
Michal Šrajer je v práci šťastný a stará se o to, aby se stejně cítili všichni jeho kolegové. Před deseti lety při zakládání firmy Inmite vzal pozici CHO (chief happiness officer) a pořád se za jednoh…
Aktualizováno: 5x Petr Skondrojanis o českých firmách a jejich firemních kulturách. Jak se jimi můžete inspirovat i vy?
Série videí s Petrem Skondrojanisem o tom, proč je firemní kultura strategickou součástí byznysu, jak ji ve své firmě objevit a jak ji dále budovat. Petr, jak známo, stojí za úspěšným projektem Cocuma…
Stroje nás nahradí tam, kde jim nemůžeme konkurovat
Mladou generaci připravujeme pro 19. století, potřebujeme však školy pro digitální věk. O postaru vzdělanou levnou pracovní sílu ztrácí investoři zájem, říká ekonom a zakladatel 6D, Pavel Kysilka.
Michal Kalousek: Jak nenaštvat mámu aneb jak inovovat ve velkých firmách
V komunitě inovátorů často zaznívají stížnosti, jak je těžké inovovat v korporacích. Jak jsou korporace velké, pomalé, nerozhodné, neefektivní… Jenže když máte jako já zkušenost jak se startupovým pro…
Budování osobní značky jako cesta k pracovním nabídkám
Pohledem a zkušeností kariérového poradce a kouče se s vámi podívám na to, jak zvýšit počet pozvání na pohovory do firem, které se vám líbí.
Len aby sme nezbohatli
Sedel som nedávno s kamarátom z Valašska. Žije na dedine a so starostom chceli maštale po skrachovanom družstve a presvedčiť ľudí v obci, aby si každá rodina kúpila jednu kravu za desaťtisíc korún.
Jak se vzdělává (Agilní) coach
Nedávno jsem dostal dva zajímavé dotazy: Jak se jako kouč vzděláváš ty? Jak může naše firma získat desítky zkušených koučů, když u nás má s Agilitou málokdo praktickou zkušenost?
Reference na Petra Skondrojanise: Cocuma nám pomohla vybudovat dokonalý branding
Sešel jsem se s Martinem Čermákem, HR manažerem strojírenské firmy TGS, aby mi v krátkosti popsal spolupráci s Petrem Skondrojanisem a jeho Cocumou. Bavili jsme se o tom, jak se mu s Petrem pracovalo,…
