Fungující tým
Tip Davida Vrby #114: Už má 100 let. Snad brzy umře.
Je jen málo věcí, o kterých bych řekl, že je nenávidím. Jednou z nich je byrokracie. Právě kvůli ní jsem odešel z korporace. Stále se s ní ovšem potýkám na úřadech, na školách našich dětí, v nemocnici…
Tip Davida Vrby #113: Jste tým? Opravdu?
Často se setkáváme s tvrzeními typu: „Můj tým má 35 lidí a ...“ Tým v pravém slova smyslu nemůže mít tolik lidí. Může jít o zdravý kmen, jistě ne o tým, alespoň tak, jak o tom mluví teorie.
Business Games by RainFellows
Otevřený workshop obsahující nejlepší z našich byznys her. Hra samotná je zážitkem a poučením, které vám otevřou oči a umožní vám vidět věci z jiné perspektivy. Myšlenky z ní vám pak rádi pomůžeme pře…
Red Button jako experiment: I takto může vypadat decentralizovaná organizace
Síť nebo korporace. Sladěný orchestr nebo jazzové uskupení. Nejsou to protiklady. Mohou fungovat spolu, vedle sebe a pro někoho bude radost být součástí skvěle salděného orchestru, který má svého diri…
Leoš Jiřele ví, jak vybudovat lidskou firmu ve složitých podmínkách
Leoš Jiřele spoluzaložil výrobní firmu SOLEA, která dodává výrobky především do automotive průmyslu. Kolem 75 % zaměstnanců tvoří lidé se zdravotním postižením. Jaké principy ve firmě používají, aby m…
Dita Přikrylová: Restart jako příručka pro nás všechny
Jednou měsíčně vám jeden ze členů sítě Red Button přináší tip na knihu. S inspirací na měsíc červenec přichází Dita Přikrylová. Vybrala jedinou knihu, kterou ve svém životě četla dvakrát. Mluví o ní j…
Luboš Malý: Rytmus, zapálení a diverzita - i to jsou aspekty vedení složitých projektů
Luboš Malý nejen v síti Red Button uplatňuje svoji dovednost zapojovat lidi do komplexních a někdy i složitých projektů. Sám říká, že nejde jen o to lidi zapojit, ale na projektu je udržet. Zapálené,…
Konec nudným a neproduktivním poradám!
Agilita byla v posledních letech velkým tématem. Mnoho firem se pustilo do Agilní transformace. Ponechme na chvíli stranou důvody proč. Aktuálně je ale mnoho z nich v situaci, kdy mají za sebou strukt…
Rozpalte vaše retrospektivy!
Dostali jste se do stavu, kdy jsou vaše retrospektivy jako “přes kopírák”? Přemýšlíte nad tím, jak je oživit a vdechnout tak týmu nový impuls? Vyzkoušejte netradiční formáty, zajímavé online nástroje…
Scrum checklist
Čas od času lidé z RainFellows při zavádění Scrumu v týmech s úspěchem používají seznam Scrum praktik od Henrika Kniberga a tak se jej rozhodli přeložit do češtiny a nasdílet s vámi. Seznam pro vás mů…
OKRs, KPIs nebo jednoduše cíle: Jak je využít pro svůj byznys?
Když se dáte do řeči se zakladatelem start-upu, či majitelem e-shopu a zeptáte se ho, jak se mu daří s podnikáním, co vám odpoví? Dost pravděpodobně bude mluvit o tom, co vše má před sebou, jak mění,…
Mistrovství v retrospektivách
Jeden z principů Agilního manifesta říká: ,,Tým se pravidelně zamýšlí nad tím, jak se stát efektivnějším a následně koriguje a přizpůsobuje své chování a zvyklosti.“ Jedním z klíčových nástrojů pro na…
Jak se stává priorita prioritou? Napněte plachty #002
Víte co znamená číslo 622 milionů? To je počet výsledků hledání, které mi zobrazil Google při zadání slova „priority“ do vyhledávače.
5 typů zaměstnanců + 1 navíc
Možná se mnou nebudete souhlasit. Možná je těch typů zaměstnanců více než pět. Možná méně. Ale možná, vlastně určitě (jak se tak na vás dívám), se najdete alespoň ve dvou z těch mých.
Je HR zbytečné?
Taky vám už někdo položil podobnou otázku? Nebo jste se jen nachomýtli k diskuzi s podobným tématem? K mému překvapení se toto téma řeší častěji, než bych očekával. HR bývá ve firmách, především v těc…
Václav Lavička: Odhalím tahouny vašeho týmu
Václav Lavička je jedním z těch, které přestaly bavit korporace. Následovala dlouhá cesta sebepoznání, na které se objevil Frank – inovativní nástroj, který ve vaší firmě nakreslí mapu neformálních vz…
