HR
TIP Davida Vrby #012: Nemluvte!
Indický guru Sri Sri Ravi Shankar kdysi řekl, že znakem inteligence je nemluvit. V roli lídra to asi zcela nejde…
TIP Davida Vrby #011: Na důvěru defaultně
Důvěru vnímám jako motivační faktor číslo jedna. Toto tvrzení je podloženo spoustou studií a mnoha argumenty psychologů.
TIP Davida Vrby #010: Jazyk je mocná čarodějka
Jsou země, ve kterých některá slova vůbec nejsou. A jsou i země, ve kterých je pro jedno slovo deset výrazů. To vždy něco znamená.
CULTmag vol3: HR jsou jako prášky
CULT je online magazín o lidech, hodnotách, vizích a silných firemních kulturách. Jde o další projekt Petra Skondrojanise, spoluzakladatele tržiště firemních kultur COCUMA.
TIP Davida Vrby #009: Transparentnost nade vše!
Transparentnost nade vše! Ale spousta šéfů, které znám, si to stále nemyslí. Jednou jsem dokonce slyšel majitele firmy, který tvrdil, že lidem nevysvětluje strategii a vizi, protože by to nepochopili.…
Milý bote, řekni mi, kdo je tady nejšťastnější?
Robot montující auto, robot třídící okurky podle tvaru, robot místo prodavačky v Tesco – to nás, myslím, už nikoho nepřekvapuje. Co ale robot právník, robot učitel nebo robot muzikant či skladatel? To…
TIP Davida Vrby #008: „Ten je divnej!“
„Ten je divnej” => Toho vyhodím. Dává vám to 100% smysl?
Filip Dřímalka: IT bylo dříve dominantou IT oddělení, dnes je každý ajťák.
Žijeme v technologické době a z tohoto pohledu je zapotřebí zaměstnance digitálně rozvíjet. Dříve byly IT a inovace doménou IT oddělení a dnes je ve firmách každý „ajťák“.
TIP Davida Vrby #007: Máte definovaný „RELEX“ pro tento rok?
Vztahy jsou to, co drží firmu pohromadě. Jsou základním stavebním kamenem každé silné firemní kultury.
Filip Dřímalka: Digitalizace je prostředek k dosahování lepších výkonů
Digitalizace je jedním ze stěžejních témat současnosti. Firmy se musí přizpůsobovat tomu, že se svět digitalizuje. Lidé se přesouvají stále ve větší míře na sociální sítě a komunikace se tak přelévá d…
TIP Davida Vrby #006: Korporace je zdrojem všeho zla! Opravdu?
Korporát, nebo soukromá firma? Řešit byste měli něco úplně jiného…
TIP Davida Vrby #005: Přestaňte motivovat!
Taky jste slyšeli, že správný lídr by měl motivovat své lidi? Jsem přesvědčen, že to je totální blbost. Inspirovat? Ano. Ale motivovat? To je mýtus.
TIP Davida Vrby #004: „Davídku, napočítej si do 5!“
Jak často se vám stává, že uděláte něco, čeho potom litujete? Mluvím o maličkostech...
TIP Davida Vrby #003: Dobré ráno! Ale vážně
Myslím, že skoro všichni tak nějak podceňujeme roli „dobrého rána“. Ráno, tedy prvních 60 až 90 minut po probuzení, může totiž ovlivnit celých následných 12 hodin, než opět ulehneme.
TIP Davida Vrby #002: Je tvůj šéf debil? Vyhoď ho!
Špatných šéfů je údajně asi 50 %. Většina z nich nejsou špatní lidé, jsou prostě jenom špatní lídři a manažeři.
TIP Davida Vrby #001: „Drama“ do kanceláře nepatří
V dobách dobrých, ale hlavně v těch zlých, vzniká spousta situací, které nás mají tendenci, slušně řečeno, vytočit. Ale naší výsadní svobodou je se rozhodnout, jak na vzniklé trable zareagovat.
Petr Skondrojanis: Skvělým firmám pomáhám být ještě lepší
Petr Skondrojanis ve svém projektu COCUMA (Company Culture Market) prezentuje firmy, které si zaslouží být vidět. Věří v humanocentrismus, platí za Enfant Terrible českého HR, jezdí v 50 let starém Mi…
Je HR zbytečné?
Taky vám už někdo položil podobnou otázku? Nebo jste se jen nachomýtli k diskuzi s podobným tématem? K mému překvapení se toto téma řeší častěji, než bych očekával. HR bývá ve firmách, především v těc…
JAK SE Z TOHO NEPO... v digitální době?
Projekt Martina Rumana a týmu Odyssey.cz – Hnutí zaHRádkářů – je oborovou komunitou spojující všechny, kteří ve svých firmách pěstují smysluplnou práci s lidmi. Naposledy se příznivci Hnutí sešli při…
CULT vol 2: Nezapomněli jsme si hrát?
CULT je online magazín o lidech, hodnotách, vizích a silných firemních kulturách a právě vyšlo jeho druhé číslo, jehož titulní stránku ovládla Božena Řežábová z GAMEE.
