#Osobní rozvoj
Wanna be a Culture Jockey? Zapomeňte na to, že firemní kulturu vyladí kávovar
Kultura jede! Kultura válí! A pokud je i pro vás firemní kultura horké téma, zbystřete pozornost. Po Culture Rocks představuje Cocuma další porci inspirace a sdílení o firemní kultuře. Tentokrát dvoud…
TIP Davida Vrby #036: Brules? Znáte je?
Něco vám to připomíná? Brules neboli bullshit rules – jsou všude kolem nás. Právě jsem porušil dva principy, dvě pravidla, která jsem si sám naordinoval při psaní svých tipů.
TIP Davida Vrby #035: Rada nad padák
Právě jste se stali novým šéfem. Opravdu jste makali. Pracovali jste po večerech, o víkendech. Vymýšleli, jak své oddělení posunout o míle dopředu.
TIP Davida Vrby #034: Ticho mě děsí
Ale jenom někdy. Ticho mám v podstatě moc rád. Užívám si ho v přírodě i na zahradě. Dennodenní porce samoty aktivně vyhledávám.
Jan Mašek: Síťování a spolupráce – 1. Brain&Breakfast na Slovensku
Jak se otevřít okolnímu světu? Jak propojovat věci, které se na první pohled zdají neslučitelné? A jak otevírat témata, která jsou tabu?
TIP Davida Vrby #033: Kensho a Satori. Znáte je?
Nejde o japonskou verzi Pata a Mata ani Laurela a Hardyho. Nicméně i kensho a satori jsou jsi velmi blízcí, i když nikoli jako kamarádi.
TIP Davida Vrby #032: Start a přistání
Každý pilot ví, že start a přistání jsou nejdůležitější, ale taky nejnebezpečnější části letu. Každý pilot si před odletem projde svůj checklist.
TIP Davida Vrby #031: Equilibrium jako kompetence
Do světa dospělých jsme udělali velký krok momentem, kdy se z nás ležících a batolících stali chodící. Když jsme, a to doslova, udělali svůj první krok. Byla to první rovnováha, které jsme museli docí…
České i zahraniční podcasty, které by neměly minout vaše sluchátka
Je pravda, že přímo tady na Zoomu najdete celou řadu zajímavých podcastů, na jejichž přípravě se podílí přímo členové sítě Red Button. Pokud vám ale náhodou nestačí, nebo byste je jen chtěli občas v p…
TIP Davida Vrby #030: BFF
Zkratka, kterou jistě znáte, pokud máte děti ve školním věku. Pro ty ostatní mám na mysli Best Friends Forever. Ti moji jsou převážně z dob vysokoškolských. Nicméně mám jich pár i z doby po VŠ.
Jak se z přepracovaného mikromanažera stal ředitel přinášející pozitivní energii
Bylo to před třemi lety, kdy Jiří Halousek změnil nejdříve sebe a potom celou firmu. Přestal se považovat za nejchytřejšího ve firmě a z ředitele, který musel mít vždy poslední slovo, se stal „jen“ je…
250 kurzů z univerzit Ivy League, které můžete absolvovat online a zdarma
Ivy League je sdružení 8 elitních amerických univerzit. Dostat se na vysoké školy jako Harvard, Princeton, Colombia nebo Yale se podaří jen pár vyvoleným. Dobrou zprávou ale je, že všechny také nabízí…
TIP Davida Vrby #029: Síla našich standardů
Všichni tak nějak víme, že je dobré sportovat, nekouřit, zdravě jíst, spát minimálně 7 hodin nebo třeba chválit. Jsme nejchytřejší bytosti na planetě, známe toho spoustu o tom, co pro nás dobré je a c…
TIP Davida Vrby #028: Lídrova nástrojárna
V dobách minulých byla chloubou každého řemeslníka jeho nástrojárna.
TIP Davida Vrby #027: Linchpin?
Už jsem psal o různých metodách, jak rozpoznávat lidi pomocí osobnostních profilů a proč je to dobré. Za své 20leté působení v různých manažerských pozicích jsem si jedno vlastní, velmi zjednodušené,…
TIP Davida Vrby #026: Pink & Ming
Oběma se omlouvám, že jsme jejich jména použil takto neomaleně pro název svého blogu. Určitě by mi to odpustili, protože to dělám ve prospěch šíření jejich myšlenky.
TIP Davida Vrby #025: 50 000 stop nebo 50 stop?
Jste vizionář(ka), nebo máte spíše rádi detail? Čtete si návod k použití, než začnete něco používat, nebo na to jdete technikou pokus – omyl? Já jsem ten za B. Mám rád tzv. big picture, detaily mě tro…
Forbes Insider: Jak motivovat lidi v době, kdy se firmě nedaří?
Vždy je třeba znát konkrétní situaci, ale v případech tohoto typu v minulosti fungovalo: 1) Převzetí osobní zodpovědnosti: Krize nebo “těžké časy” mají mnoho příčin a často jde o jejich souběh – chybn…
TIP Davida Vrby #024: Prvních 100 dní? Pomalu nebo rychle?
Prezidenti i premiéři dostávají 100 dní hájení po uvedení do funkce. Prvních 100 (nebo 90) dní je důležitých i pro manažera na novém postu.
TIP Davida Vrby #023: Rovnice štěstí: H=S+V+C
Skoro to zní jako protimluv. Jak může mít něco tak neuchopitelného svou rovnici. I přesto jednu znám a moc se mi líbí. Pomáhá mi vysvětlovat, proč i chytří lidé zůstávají ve firmách, kde je to ani tro…
TIP Davida Vrby #022: Čas, nebo energie?
Myslím, že každý z vás byl minimálně jednou na školení time managementu. A co školení energy managementu? O tom se píše a mluví mnohem méně. Myslím, že řídit energii vaši a vašich lidí, je neméně důle…
