#Osobní rozvoj
Tip Davida Vrby #111: Firemní kultura 1-0-1
O firemní kultuře bylo napsáno mnoho. Začněte třeba od E.Scheina a jeho modelu ledovce. Přesto to je něco, co lídři často obcházejí obloukem se slovy, že na kulturu není čas, protože u nich se musí ma…
Tip Davida Vrby #110: Post-it? Stále svěží čtyřicátník!
Tento rok slavím 50. Můj kamarád, který mě provází už 20 let, oslavil čtyřicítku. Ale vážně, bez tohoto malého papírku si nedovedu představit, jak bych fungoval.
Tip Davida Vrby #109: Má „4L“ a půlroční osobní retrospektiva
Kdo v dnešní době plné agilních transformací nedělá retrospektivu, jako by nebyl. O agilitě a o popisu technik jako je retrospektiva to dnes ale nebude. Kdo si mé články čte déle, ví, že rád píšu o en…
Tip Davida Vrby #108: Rozhodujte lépe!
O málokteré manažerské disciplíně bylo napsáno a řečeno tolik jako o rozhodování. Proto prosím nečekejte, že vám tento tip v rozsah 250 slov vše osvětlí. Snad vás jen trochu navede.
Tip Davida Vrby #107: Networking? To není pro mne!
Tohle jste už asi slyšeli. Tak jak to v Česku bývá, z každé rozumné věci, která přichází ze západu, se stane dříve nebo později sprosté slovo. Platí to pro agile nebo happiness, ale taky networking. T…
Tip Davida Vrby #106: Jste důvěryhodní?
Uběhly 2 roky. Napsal jsem 2x52 tipů. Mám pocit, že k některým tématům bych se měl vrátit, mrknout se na ně z jiné strany. Téma, které je bezesporu nevyčerpatelné, je důvěra.
Tip Davida Vrby #105: Politikaření? Ale fuj!
Politika a politikaření v organizacích má převážně negativní konotaci. Asi vás napadnou věci jako manipulace, skryté agendy a snaha se vyšplhat na vyšší pozici. Třeba se vám taky vybaví jméno Niccolo…
Tip Davida Vrby #104: Jste defenzivní? Ano, ale… :)
Pokud tedy ano, vězte, že je to docela přirozená reakce. Náš mozek chce minimalizovat nebezpečí (ze kterého máme často strach) a maximalizovat potěšení (nebo odměnu). Defenzivnost je tedy vizualizace…
Tip Davida Vrby #103: Humor, to je, oč tu běží!
Asi před 25 lety jsem pracoval pro německou firmu ESPE. Můj šéf Klaus B. (už není mezi námi) byl velkým propagátorem myšlenky, že humor do práce nepatří. Myslím, že málokdo by s jeho názorem dnes souh…
Luboš Malý: Rytmus, zapálení a diverzita - i to jsou aspekty vedení složitých projektů
Luboš Malý nejen v síti Red Button uplatňuje svoji dovednost zapojovat lidi do komplexních a někdy i složitých projektů. Sám říká, že nejde jen o to lidi zapojit, ale na projektu je udržet. Zapálené,…
Tip Davida Vrby #102: Jste vysoce zaměřený lídr?
Slyšeli jste už pojem „highly intentional leader“ (dále jen HIL). Asi to zní lépe než můj český překlad v titulku. Už jsem jednou uváděl Earla Nightingale v souvislosti se silou myšlenek. Teď ho uvád…
Tip Davida Vrby #101: Vášeň nade vše
Robin Sharma kdysi napsal, že vášeň je onen tajemný zdroj, který mění nemožné v pravděpodobné. V příručkách pro manažery se taky říká, že bychom neměli lidi najímat pro jejich schopnosti, ale pro jeji…
Tino Hrinčiar v podcastu o podnikaní a budovaní lovebrandu, o marketingu a gastronomii
Tony Dúbravec si do svého podcastu pozval Tina Hrnčiara. Ten je obvykle tím, kdo se ptá svých hostů jako autor podcastu INSPEAT. Tino je ale také podnikatel, zakladatel značky Life is Porno a gastro p…
Tip Davida Vrby #100: RAPPORTujete nebo aportujete?
V dobách těžších, v krizích (i když jsem se tomuto slovu spolu s termínem covid-19 chtěl zcela vyhnout) se chování lidí a firem amplifikuje. To se samozřejmě týká i těch, kteří vedou další, lídrů. Pok…
Tip Davida Vrby #099: Lídři, násobíte, nebo dělíte?
V dobách těžších, v krizích (i když jsem se tomuto slovu spolu s termínem covid-19 chtěl zcela vyhnout) se chování lidí a firem amplifikuje. To se samozřejmě týká i těch, kteří vedou další, lídrů. Pok…
Libor Winkler: Úspěšní lidé se umí pohybovat ve více kontextech
Byznys a filantropie – jak jdou dohromady a jak si k nim najít cestu. Říká se, že úspěšní lidé se umí pohybovat ve více kontextech. Z každého si vyberou to nejlepší a na tom staví. Libor Winkler je ta…
Tip Davida Vrby #098: Chválím. Chválíš. Chválíme.
Pochvala patří bezesporu do výbavy vědomého manažera. Je to takový malý zázrak. Nestojí nic, je zadarmo, je to nevelký dárek s velkým dopadem. Dokonce pomáhá měnit chování!
Tip Davida Vrby #097: Expirujete nebo kvetete?
R.O.S.E., koncept a zkratka Vishena Lakhiani ve mně zcela logicky evokovala květ růže a kvetení. Jaro k tomu přispělo a titulek byl na světě. Oč jde? Rate-Of-Self-Evolution.
Tip Davida Vrby #096: Pozor! Toto jaro možná vykvete více narcis(t)ů.
Odmalička se pídíme po pozornosti, odmalička chceme být pochváleni a třeba i ve středu zájmu. Nejsou-li naše očekávání naplněna (především rodiči), může z toho později vzniknout NPD (narcissistic pers…
Petra Drahoňovská: Překlopení do onlinu není všechno. Musíte si to odpracovat
Petra Drahoňovská je karierní poradce a pracuje odkudkoliv. Je digitální nomádkou a půl roku tráví v ČR a druhou půlku ve Střední Americe. Petra je kvůli karanténním nařízením "uvězněná" v Mexiku. Naš…
Tip Davida Vrby #095: Jste odolní? Už máte přerámováno?
Nepřízeň osudu je spravedlivá. Nevybírá si. Každý někdy zažijeme ztrátu... Věnujte se odolnosti, učte se o ní.
